针对“不交社保被迫离职是否需要开庭”的问题，以下是从法律角度给出的详细解释和建议：

　　一、相关法律规定

　　社保缴纳义务：

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。

　　劳动者解除劳动合同的权利：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在用人单位未履行社保缴纳义务时的单方面解除权。

　　劳动仲裁与诉讼：

　　当劳动者与用人单位因社保缴纳等问题发生争议时，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。但需要注意的是，社保缴纳问题本身一般不直接通过仲裁或诉讼解决，而是通过劳动监察部门进行处理。然而，因社保问题导致的劳动合同解除、经济补偿等争议，则可能涉及劳动仲裁或诉讼。

　　二、是否需要开庭

　　劳动仲裁阶段：

　　如果劳动者因用人单位未交社保而被迫离职，并据此要求经济补偿等，双方无法协商一致时，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁阶段，是否开庭取决于仲裁委员会的安排和案件的具体情况。一般来说，如果双方争议较大，证据复杂，仲裁委员会可能会安排开庭审理，以便更全面地了解案情并作出裁决。

　　诉讼阶段：

　　如果劳动仲裁裁决后，一方不服裁决结果，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，是否开庭同样取决于法院的安排和案件的具体情况。通常情况下，法院会安排开庭审理，以便双方充分陈述意见、举证质证，并依据事实和法律作出判决。

　　三、法律建议

　　收集证据：

　　劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应充分收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、离职证明等，以证明自己在用人单位的工作事实以及用人单位未依法缴纳社保的情况。

　　书面通知：

　　在解除劳动合同前，劳动者应书面通知用人单位，明确说明因用人单位未依法缴纳社保而被迫离职的原因。这有助于固定证据并明确双方的权利义务。

　　申请劳动仲裁或提起诉讼：

　　如果双方无法就解除劳动合同和经济补偿等问题达成一致，劳动者应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

　　咨询专业律师：

　　在整个过程中，劳动者可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和应对策略。律师可以根据具体情况提供专业的法律建议和指导。

　　综上所述，不交社保被迫离职是否需要开庭取决于案件的具体情况和仲裁委员会或法院的安排。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律规定并按照法定程序进行操作。