在劳动仲裁期间，关于申请延长仲裁时效期间的问题，首先需要明确的是，劳动仲裁时效本身是无法直接延长的。然而，在某些特定情况下，如案情复杂需要延期，可以通过申请延期审理的方式来间接影响仲裁时效的处理。以下是具体的说明和申请流程：

　　一、劳动仲裁时效的基本规定

　　劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，中断后仲裁时效期间重新计算。

　　仲裁时效也可以因不可抗力或其他正当理由而中止，中止期间不计入仲裁时效期间。

　　二、申请延期审理的情况

　　虽然劳动仲裁时效不能直接延长，但案情复杂需要延期审理的，可以经劳动争议仲裁委员会主任批准后延期，并书面通知当事人。延长期限一般不得超过十五日。以下是一些可能导致延期审理的情形：

　　申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算。

　　增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算。

　　仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算。

　　案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算。

　　中止审理期间不计入仲裁期限内。

　　三、申请延期审理的流程

　　提出书面申请：当事人认为需要延期审理的，应在开庭前向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并说明延期审理的理由和依据。

　　仲裁委员会审查：劳动争议仲裁委员会将对申请进行审查，判断是否存在延期审理的正当理由。

　　作出决定：经审查认为符合延期审理条件的，经劳动争议仲裁委员会主任批准后，可以延期审理，并书面通知当事人。延长期限一般不得超过十五日。

　　继续仲裁程序：延期审理决定作出后，仲裁程序将在延期后继续进行。

　　四、注意事项

　　当事人应在规定的时间内提出延期审理的申请，逾期提出的，仲裁委员会可能不予受理。

　　延期审理的申请应基于正当理由，如案情复杂、证据收集困难等。

　　延期审理期间，当事人应积极配合仲裁委员会的工作，确保仲裁程序的顺利进行。

　　综上所述，虽然劳动仲裁时效本身无法直接延长，但当事人可以通过申请延期审理的方式来间接应对案情复杂等特殊情况。在申请延期审理时，应遵守相关规定和流程，确保自己的合法权益得到保障。