当单位不续签劳动合同时，员工能否得到补偿，以及补偿的具体标准，主要取决于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及具体的合同内容和实际情况。

　　一、员工能得到补偿的情况

　　单位提出不续签且不符合法定免赔情形：

　　根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　这意味着，如果单位单方面决定不续签劳动合同，且没有维持或提高原劳动合同条件而员工愿意续签的情况，单位需要向员工支付经济补偿。

　　单位违法不续签：

　　如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件(如连续工作满十年等)，且员工要求续签无固定期限劳动合同但单位拒绝续签，则单位的行为构成违法终止劳动合同。在此情况下，单位不仅需要支付经济补偿金，还可能面临支付赔偿金的风险(通常为经济补偿金的二倍)。

　　二、补偿的具体标准

　　经济补偿金的具体标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行：

　　按年限计算：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　工资标准：

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、注意事项

　　保留证据：员工应保留好与单位之间的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

　　及时咨询：在面临劳动合同不续签的情况时，员工应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权利和应对策略。

　　合法维权：如果单位拒绝支付应得的经济补偿或赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径进行维权。

　　综上所述，当单位不续签劳动合同时，员工在符合法定条件的情况下有权获得经济补偿或赔偿金。具体标准根据《劳动合同法》的相关规定以及员工的实际工作年限和工资水平来确定。