因工伤导致五级伤残被公司解除劳动关系时，员工可以获得的补偿主要包括以下几个方面：

　　一、一次性伤残补助金

　　标准：根据《工伤保险条例》的规定，五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　二、伤残津贴

　　标准：对于难以安排工作的五级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。同时，用人单位应继续为职工缴纳各项社会保险费。

　　三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

　　支付条件：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　标准：这两项补助金的具体标准因地区而异，通常与当地上一年度职工月平均工资有关。以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金可能合计为数十个月的当地职工月平均工资。但请注意，这里的数字仅为示例，具体标准需参考当地的相关规定。

　　四、其他可能的补偿

　　在工伤治疗期间，职工可能还享有停工留薪期工资、住院期间的护理费、伙食补助费等赔偿项目。

　　如果工伤职工需要生活护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　五、注意事项

　　在解除劳动关系前，确保已完成工伤认定和伤残等级鉴定程序。

　　保留好与工伤相关的所有证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等。

　　及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权利和应得的补偿。

　　如遇用人单位拒绝支付应得补偿的情况，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径进行维权。

　　综上所述，因工伤导致五级伤残被公司解除劳动关系的职工可以获得的补偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体标准需根据当地的相关规定和职工本人的实际情况来确定。