当劳动合同到期时，单位解除劳动关系需要遵循一系列具体的步骤，并注意相关的法律问题和员工权益保障。以下是详细的步骤和注意事项：

　　一、解除劳动关系的基本步骤

　　准备相关文件：

　　审阅劳动合同及相关法律法规，确保解除劳动关系的合法性。

　　准备书面通知材料，包括终止劳动合同通知书、经济补偿金计算依据等。

　　提前通知员工：

　　根据《劳动合同法》的规定，单位应在劳动合同期满前提前一个月书面通知员工不续签劳动合同。

　　通知书中应明确终止劳动合同的时间、原因及经济补偿金(如适用)等事项。

　　办理工作交接：

　　组织员工进行工作交接，确保业务连续性不受影响。

　　收回公司财物，如工作证、办公用品等。

　　结算薪资和福利：

　　在劳动合同终止时，结清员工的所有薪资、奖金、加班费及其他福利待遇。

　　如有未休年假，应按照规定折算成工资支付。

　　出具离职证明：

　　为员工出具离职证明，证明双方劳动关系已终止。

　　离职证明中应包含员工的基本信息、入职离职时间、工作岗位等关键信息。

　　转移档案和社会保险关系：

　　在劳动合同终止后15日内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。

　　二、可能遇到的法律问题和解决方案

　　经济补偿金争议：

　　如员工对经济补偿金的计算标准或支付金额有异议，单位应耐心解释相关法律法规和公司的计算依据。

　　如无法协商解决，可引导员工通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

　　员工拒绝办理离职手续：

　　单位应明确告知员工办理离职手续是其应尽的义务。

　　如员工无正当理由拒绝办理，单位可通过发送书面通知、邮件等方式进行催告，并保留相关证据。

　　涉及竞业限制协议：

　　如员工与公司签订了竞业限制协议，单位应在劳动合同终止时明确告知员工竞业限制的具体要求和补偿标准。

　　如员工违反竞业限制协议，单位有权追究其法律责任。

　　三、注意事项

　　确保员工权益：

　　在解除劳动关系过程中，单位应充分尊重员工的合法权益，确保员工的薪资、福利、经济补偿金等得到妥善安排。

　　遵守法律法规：

　　单位应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保解除劳动关系的合法性和合规性。

　　保持沟通顺畅：

　　在整个过程中，单位应与员工保持顺畅的沟通，及时解答员工的疑问和关切，避免产生不必要的误解和纠纷。

　　做好记录和备案：

　　单位应对解除劳动关系的全过程进行记录和备案，包括书面通知、工作交接单、离职证明等文件材料，以备日后查阅和应对可能的法律纠纷。

　　综上所述，单位在劳动合同到期时解除劳动关系需要遵循一系列具体的步骤和注意事项，以确保整个过程的合法性和合规性，同时充分保障员工的合法权益。