如果员工在交通事故中受伤，但公司不赔偿，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　一、申请工伤认定

　　首先，员工需要确认自己的受伤情况是否符合工伤认定的条件。如果员工在上下班途中或者因公外出期间发生交通事故受伤，且非本人主要责任，那么通常可以认定为工伤。员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　二、劳动能力鉴定

　　经过治疗，如果员工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。鉴定结果将作为计算伤残赔偿数额的重要依据。

　　三、与公司协商赔偿

　　在确认工伤并完成劳动能力鉴定后，员工可以与公司协商赔偿事宜。根据《工伤保险条例》和相关法律法规，公司应承担相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

　　四、投诉或申请劳动仲裁

　　如果公司拒绝赔偿或协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行调解和裁决，保护员工的合法权益。

　　五、提起诉讼

　　如果劳动仲裁裁决书生效后，公司仍不履行赔偿义务，员工可以向当地人民法院申请强制执行。此外，员工也可以选择直接向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。

　　六、注意事项

　　保留证据：员工应妥善保管与交通事故和工伤认定相关的所有证据材料，如事故认定书、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

　　咨询专业人士：在处理工伤赔偿过程中，员工可以咨询专业律师或法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。

　　了解法律法规：员工应了解《工伤保险条例》和相关法律法规的规定，以便在维护自己权益时能够有据可依。

　　通过以上步骤，员工可以有效应对公司在交通事故中不赔偿的情况，维护自己的合法权益。