员工在受伤后，处理工伤事故应遵循一系列明确的步骤，以确保自身权益得到保障。以下是根据相关法律法规和实际操作经验总结的处理流程：

　　一、立即救治与报告

　　紧急救治：

　　事故发生后，应首先确保自身安全，并立即寻求医疗救治。若伤情危急，应直接送往就近的社会保险定点医院或医疗机构进行抢救。

　　事故报告：

　　员工或其同事应尽快向企业负责人报告事故情况，详细说明事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。企业负责人接到报告后，应立即启动应急预案，并采取必要的救援措施。

　　二、申请工伤认定

　　提交申请：

　　员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内(通常为1年内)，向企业所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未在规定的时限内(通常为30日内)提出工伤认定申请，则由员工或其近亲属、工会组织直接提出。

　　所需材料：

　　工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料(如劳动合同、工作证等)、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。

　　审核与认定：

　　社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会进行审核并在规定期限内作出是否认定为工伤的决定。认定结果将以书面形式通知申请人和用人单位。

　　三、劳动能力鉴定

　　申请鉴定：

　　经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，员工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。

　　鉴定程序：

　　劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定并作出鉴定结论。对鉴定结论不服的，可在收到结论之日起一定期限内(通常为15日内)向上级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

　　四、享受工伤待遇

　　医疗待遇：

　　治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等按照国家规定从工伤保险基金中支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

　　停工留薪期工资：

　　在停工留薪期内(一般不超过12个月)，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

　　一次性伤残补助金等：

　　被鉴定为伤残等级的员工，可根据伤残等级享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若与用人单位解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

　　五、争议处理

　　协商解决：

　　员工与用人单位因工伤赔偿发生争议的，首先应尝试通过协商方式解决。

　　劳动仲裁与诉讼：

　　协商不成的，可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

　　六、注意事项

　　员工在处理工伤事故过程中应保留好所有与工伤相关的证据材料如医疗记录、诊断证明等以便后续使用。

　　及时了解并行使自己的合法权益避免因错过时效而丧失相关权利。

　　通过以上步骤，员工可以更加有序、有效地处理工伤事故确保自身权益得到充分保障。