捍卫劳动权益：加班未支付加班费，劳动仲裁全攻略

　　在现代职场中，加班已成为不少劳动者不得不面对的现实。然而，当辛勤的加班未能换来应得的加班费时，劳动者该如何维护自己的合法权益?本文将从法律角度出发，为遇到加班未支付加班费问题的劳动者提供一份详尽的劳动仲裁全攻略。

　　一、加班费的法律依据

　　首先，我们需要明确加班费的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这是劳动者主张加班费最基本的法律依据。

　　二、加班费的申请与证据收集

　　（一）加班费的申请

　　当劳动者发现加班未支付加班费时，应首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。如果协商无果，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　（二）证据的收集

　　劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：

　　加班记录：包括考勤表、加班审批表、工作日志等能够证明加班时间的材料。

　　工资单：显示实际发放工资与应得加班费之间差额的工资单或银行流水记录。

　　劳动合同：明确约定工作时间和加班费的劳动合同文本。

　　证人证言：其他同事或相关人员的证言，证明加班事实及未支付加班费的情况。

　　三、劳动仲裁流程与注意事项

　　（一）劳动仲裁流程

　　提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。

　　受理与立案：仲裁委员会收到申请后，将在法定期限内审查并决定是否受理。受理后，将向双方当事人发出受理通知书和答辩通知书。

　　开庭审理：仲裁庭将在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。开庭审理时，双方当事人应围绕争议焦点进行举证、质证和辩论。

　　裁决与执行：仲裁庭将根据查明的事实和法律法规作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

　　（二）注意事项

　　时效问题：劳动仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出，超过时效的仲裁委员会将不予受理。

　　证据准备：劳动者应尽可能收集全面、充分的证据来支持自己的主张。证据不足可能导致仲裁请求无法得到支持。

　　程序参与：劳动者应积极参与仲裁程序，按时参加开庭并充分发表意见和主张。无正当理由拒不到庭或中途退庭的，将被视为撤回仲裁申请或按缺席裁决处理。

　　四、加班不给加班费的其他维权途径

　　除了劳动仲裁外，劳动者还可以通过以下途径维护自己的合法权益：

　　向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。

　　提起民事诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起民事诉讼，请求法院依法判决用人单位支付加班费及相应赔偿。

　　结语

　　加班未支付加班费是侵犯劳动者合法权益的行为。劳动者应勇于维护自己的权益，通过合法途径寻求解决方案。本文为遇到此类问题的劳动者提供了一份详尽的劳动仲裁全攻略，希望能对大家有所帮助。同时，也呼吁用人单位依法履行支付加班费的义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。