未签劳动合同发生工伤，如何依法获得补偿？

　　在劳动关系中，劳务合同(或劳动合同)是双方权利和义务的重要依据。然而，在实际工作中，有时会出现员工未与用人单位签订书面劳动合同，却在工作中受伤的情况。那么，在这种情况下，员工如何依法获得工伤补偿呢?本文将结合最新法律法规，从法律角度进行详细分析。

　　一、未签订劳动合同的工伤认定

　　根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工在工作中受伤依然可以被认定为工伤。工伤认定是获得工伤补偿的前提，员工应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。

　　二、未签订劳动合同的工伤补偿依据

　　在工伤认定后，员工有权获得相应的工伤补偿。对于未签订劳动合同的员工，其工伤补偿依据主要包括以下几个方面：

　　工伤保险基金支付：如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将承担大部分的工伤补偿费用，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。员工可以向工伤保险基金提出赔付要求。

　　用人单位支付：如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤补偿费用将由用人单位承担。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

　　双倍工资补偿：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在未签订劳动合同的情况下，员工还有权要求用人单位支付双倍工资补偿。

　　三、未签订劳动合同的工伤补偿程序

　　员工在获得工伤认定后，应按照以下程序申请工伤补偿：

　　提交申请材料：员工应向用人单位或工伤保险基金提交工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等相关申请材料。

　　审核与赔付：用人单位或工伤保险基金将对员工提交的申请材料进行审核。审核通过后，将按照相关规定进行赔付。

　　争议处理：如果员工与用人单位或工伤保险基金在工伤补偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

　　四、未签订劳动合同的法律风险与防范

　　对于用人单位而言，未与员工签订书面劳动合同存在很大的法律风险。一旦发生工伤事故，用人单位将承担全部或大部分的工伤补偿费用，这将给用人单位带来沉重的经济负担。因此，用人单位应严格遵守法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，并缴纳工伤保险费用，以降低法律风险。

　　同时，员工也应增强自我保护意识，在入职时要求用人单位签订书面劳动合同，并确认用人单位已缴纳工伤保险。如果用人单位拒绝签订书面劳动合同或未缴纳工伤保险，员工可以向劳动保障部门举报投诉，以维护自己的合法权益。

　　五、案例分析

　　假设某员工未与用人单位签订书面劳动合同，但在工作中受伤并被认定为工伤。该员工向用人单位要求工伤补偿，但用人单位拒绝支付。在这种情况下，员工可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁或提起民事诉讼。根据法律规定，劳动仲裁委员会或法院将依法裁决用人单位支付工伤补偿费用，并可能要求用人单位支付双倍工资补偿。

　　结论

　　未签订劳动合同的员工在工作中受伤依然可以获得工伤补偿。员工应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，并按照法定程序申请工伤补偿。同时，用人单位应严格遵守法律法规，及时与员工签订书面劳动合同并缴纳工伤保险费用，以降低法律风险。在维护自身权益时，员工和用人单位都应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的合法权益得到保障。