破产程序终结后，仍欠员工工资怎么办？

　　在企业破产程序中，员工工资往往被视为优先受偿的债权之一。然而，在破产程序终结后，仍有可能出现企业未能完全清偿员工工资的情况。那么，当破产程序终结后还欠员工钱时，员工应该如何应对呢?本文将结合最新的法律法规，从法律角度为员工提供指导。

　　一、了解破产程序与权益保护

　　首先，员工需要了解破产程序的基本流程和自己的权益保护机制。在企业破产程序中，员工工资通常被优先清偿。这意味着在破产财产分配时，员工的工资债权将优先于其他普通债权得到清偿。然而，这并不意味着员工的工资债权一定能够得到全额清偿。如果破产财产不足以清偿所有优先债权时，员工的工资债权可能只能按比例得到清偿。

　　二、申请劳动仲裁或提起诉讼

　　如果破产程序终结后企业仍未清偿员工工资，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

　　劳动仲裁途径：

　　提交仲裁申请：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求仲裁机构对企业未支付工资的行为进行裁决。

　　提供必要证据材料：员工需要提供与工资债权相关的证据材料，如劳动合同、工资单、银行流水等。这些证据材料将作为仲裁机构裁决的重要依据。

　　参与仲裁程序：员工需要按照仲裁机构的要求参与仲裁程序，如参加庭审、提供证据等。仲裁机构将根据事实和法律作出裁决。

　　诉讼途径：

　　提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服或仲裁机构未能在规定期限内作出裁决时，员工可以向人民法院提起诉讼。

　　提供必要证据材料：员工需要提供与工资债权相关的证据材料以支持其诉讼请求。这些证据材料应与仲裁程序中提供的证据材料相互印证。

　　参与诉讼程序：员工需要按照诉讼程序的要求参与庭审、提供证据等。法院将根据事实和法律作出判决。

　　三、寻求法律援助或调解

　　如果员工在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中遇到困难或无法自行解决争议时，可以寻求法律援助或调解。

　　法律援助：

　　申请法律援助：员工可以向当地法律援助机构申请法律援助以获得免费的法律咨询和代理服务。

　　提供必要材料：员工需要提供与工资债权相关的证据材料以及个人身份证明等必要材料以支持其法律援助申请。

　　调解途径：

　　申请调解：员工可以向当地劳动争议调解委员会或人民法院申请调解以寻求双方协商解决的途径。

　　参与调解程序：员工需要按照调解机构的要求参与调解程序与企业进行协商谈判以达成和解协议。

　　四、申请资产保护和清算拍卖

　　如果企业破产程序终结后仍有可供执行的财产但企业未主动履行清偿义务时员工可以申请资产保护和清算拍卖。

　　申请资产保护：

　　向法院提出申请：员工可以向法院提出申请要求对企业未清偿的工资债权进行资产保护以确保债权得以实现。

　　提供必要证据材料：员工需要提供与工资债权相关的证据材料以及企业可供执行的财产线索等必要材料以支持其申请。

　　清算拍卖：

　　参与清算拍卖程序：如果法院裁定对企业进行清算拍卖员工可以参与该程序以争取自己的工资债权得到清偿。

　　关注拍卖结果：员工需要关注拍卖结果并及时申请分配拍卖所得款项以确保自己的权益得以实现。

　　五、注意事项

　　在维护自己的权益过程中员工应注意以下几点：

　　保持冷静和理性：员工应保持冷静和理性避免采取过激行为或违法行为导致不利后果。

　　充分了解法律规定：员工应充分了解相关法律规定明确自己的权益和维权途径以便更好地维护自己的权益。

　　及时行使权利：员工应及时行使自己的权利避免因为拖延而错过救济时机。

　　结论

　　当破产程序终结后还欠员工工资时员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼、寻求法律援助或调解以及申请资产保护和清算拍卖等途径来维护自己的权益。在整个过程中员工应充分了解相关法律规定并咨询专业律师的意见以确保自己的权益得到充分保护。同时员工也应保持冷静和理性遵守法律程序和规定要求以维护自己的合法权益和社会稳定。