劳动仲裁未执行，如何申请强制执行？

　　在劳动关系中，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。然而，当劳动仲裁裁决书下达后，如果一方当事人未在规定期限内履行裁决书所确定的义务，另一方当事人应如何申请强制执行呢?本文将详细阐述这一流程，为劳动者提供实用的法律指南。

　　首先，当劳动仲裁裁决书生效后，如果一方当事人未在规定期限内履行裁决书所确定的义务，另一方当事人有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请强制执行时，需要提交强制执行申请书、身份证复印件、裁决书复印件等材料。这些材料是法院受理强制执行申请的基础，也是确保执行程序顺利进行的关键。

　　在申请强制执行的过程中，劳动者需要注意以下几点：

　　确认裁决生效：劳动者应确保劳动仲裁裁决书已经生效。这通常意味着裁决书已经送达双方当事人，且双方均未在规定期限内提起诉讼或复议。只有生效的裁决书才能作为申请强制执行的依据。

　　准备申请材料：劳动者需要准备一系列材料，包括强制执行申请书、身份证复印件、裁决书复印件等。此外，如果可能，还应提供被执行人的财产线索，以便法院能够更快地执行。

　　提交申请材料：劳动者可以到当地人民法院或者网上立案平台提交申请材料。提交时，应确保材料齐全、真实有效，以免因材料问题导致申请被驳回或执行困难。

　　法院立案审查：人民法院在接收到强制执行申请后，会进行审查。如果符合立案条件，法院将在七日内立案，并移送执行机构。如果不符合条件，法院将在七日内裁定不予受理。

　　进入执行程序：执行机构在接受移送后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定期限内履行生效法律文书所确定的义务。如果被执行人逾期仍不履行义务，人民法院将依法采取强制执行措施，包括查封、扣押、拍卖被执行人的财产等。

　　在整个强制执行过程中，劳动者应积极配合法院的工作，提供必要的材料和线索。同时，也应关注执行进展情况，如发现被执行人有转移、隐匿财产等行为，应及时向法院报告。

　　此外，如果劳动者在申请强制执行前发现公司有恶意注销逃避债务的行为，可以向法院申请追加相关责任人为被执行人。这一措施有助于确保劳动者的权益得到切实保障。

　　值得注意的是，申请强制执行的时效性通常是从仲裁裁决书确定的履约期限或者从仲裁委员会的仲裁规则规定的履约期间的最后一日开始算起。因此，劳动者应在法定期限内及时申请强制执行，以免因时效问题导致申请被驳回。

　　在实际操作中，劳动者可能会遇到各种困难。例如，如何获取被执行人的财产线索、如何证明公司注销的合法性等。这些问题需要劳动者通过法律途径解决，必要时可以寻求专业律师的帮助。

　　总之，当劳动仲裁裁决书未得到执行时，劳动者应依法向人民法院申请强制执行。通过了解相关法律法规、准备充分的证据材料、积极配合法院的执行工作以及关注执行进展情况等措施，劳动者可以有效地维护自己的利益。同时，我们也呼吁社会各界加强对劳动者权益的保护力度，共同营造一个公平、正义、和谐的劳动环境。