未签劳动合同，如何走劳动仲裁流程?

　　在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。然而，有时劳动者可能面临未签订劳动合同的情况，一旦发生劳动争议，如何走劳动仲裁流程成为劳动者关心的问题。本文将结合最新法律法规，详细介绍在未签订劳动合同的情况下，如何走劳动仲裁流程。

　　一、未签劳动合同劳动仲裁的法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;……”。由此可见，即使未签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。

　　二、未签劳动合同劳动仲裁的流程

　　提交申请书：

　　劳动者应首先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。申请书应写明申请方和被申请方的基本信息、仲裁请求和事实根据，并附上相关证据材料。

　　由于未签订劳动合同，劳动者需要提供能够证明双方存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤表、工作证、社保缴纳记录、同事证言等。

　　仲裁受理：

　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，将在五日内作出受理或不予受理的决定。

　　决定受理的，仲裁委员会将向申请人发出受理通知书，并将申请书副本送达被申请人;决定不予受理的，仲裁委员会将向申请人发出不予受理通知书，并说明理由。

　　开庭审理：

　　仲裁委员会决定受理的，将在开庭的五日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

　　开庭时，双方当事人应按时到庭，进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将依法查明事实，分清是非，并作出裁决。

　　仲裁调解：

　　仲裁庭在查明事实的基础上，会先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。

　　调解达成协议的，仲裁庭将制作调解书，由双方当事人签字后生效。调解书具有法律约束力，当事人应自觉履行。

　　仲裁裁决：

　　调解未达成协议或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭将及时裁决。

　　裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人应自觉履行。如一方逾期不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

　　三、未签劳动合同劳动仲裁的注意事项

　　时效问题：

　　劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。超过时效的，仲裁委员会将不予受理。

　　证据收集：

　　劳动者应积极收集能够证明双方存在事实劳动关系的证据。这些证据可以是书面的，如工资支付记录、考勤表等;也可以是口头的，如同事证言等。

　　选择管辖地：

　　劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如双方分别向两个仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

　　配合仲裁程序：

　　劳动者应积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审活动，如实陈述案件事实，提供证据材料等。

　　四、未签劳动合同劳动仲裁的法律后果

　　确认劳动关系：

　　仲裁庭在查明事实的基础上，将依法确认双方是否存在劳动关系。如确认存在劳动关系，劳动者将有权享受相应的劳动权益。

　　双倍工资赔偿：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在仲裁申请中可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。

　　补缴社保：

　　如用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在仲裁申请中可以要求用人单位补缴社保。仲裁庭将依法裁决用人单位为劳动者补缴社保。

　　五、结语

　　未签订劳动合同的情况下，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。通过了解劳动仲裁流程、准备相关证据材料、配合仲裁程序等方式，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的劳动争议和法律风险。