在劳动关系中，劳动合同作为双方权益保障的重要法律文书，具有不可替代的地位。然而，有时劳动者会遇到单位未给劳动合同的情况，这不仅让劳动者感到不安，也可能在日后产生劳动争议时带来麻烦。那么，当劳动者面临劳动合同缺失的问题时，应该怎么办呢?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为您提供应对之策。

　　一、劳动合同的重要性

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心内容，还是劳动者维权的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　二、劳动合同缺失的应对之策

　　当劳动者发现单位未给劳动合同时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　与用人单位协商：

　　首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求单位提供劳动合同。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试与单位达成共识。

　　向劳动行政部门投诉：

　　如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门(如劳动监察大队)进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的用工行为进行监督和管理，包括劳动合同的签订和履行情况。劳动者在投诉时，应提供相关证据材料，如工作证、工资条等，以证明双方存在劳动关系。

　　申请劳动仲裁：

　　如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商和投诉解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。

　　提起诉讼：

　　如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据材料来支持自己的主张。

　　三、劳动合同缺失的法律责任

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位未给劳动合同，且因此给劳动者造成了损害，用人单位应承担相应的法律责任。

　　四、劳动合同缺失的预防措施

　　为了避免劳动合同缺失的问题，劳动者可以采取以下预防措施：

　　主动要求签订劳动合同：

　　在入职时，劳动者应主动要求与用人单位签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

　　保存劳动合同副本：

　　一旦签订了劳动合同，劳动者应妥善保存合同副本。如果用人单位未提供合同副本，劳动者可以要求单位提供或自行复印一份并加盖单位公章。

　　定期核对劳动合同内容：

　　劳动者应定期核对劳动合同内容，确保合同条款与实际工作情况相符。如果发现合同条款存在问题或与实际工作情况不符，应及时与用人单位进行沟通并协商解决。

　　五、劳动仲裁的注意事项

　　在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下事项：

　　了解仲裁时效：

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效期间内申请劳动仲裁，以免丧失仲裁权利。

　　准备充分的证据材料：

　　劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。这些证据材料可以包括工作证、工资条、考勤记录、证人证言等。

　　选择合适的仲裁请求：

　　劳动者在申请劳动仲裁时，应根据自己的实际情况选择合适的仲裁请求。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以提出相应的赔偿请求或恢复劳动关系等请求。

　　遵守仲裁程序：

　　劳动者在申请劳动仲裁后，应遵守仲裁程序，按时参加庭审、提交证据材料等。如果劳动者无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，将按撤回仲裁申请处理。

　　六、结语

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的重要依据，也是劳动者维权的重要保障。当劳动者面临劳动合同缺失的问题时，应及时采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径，劳动者可以依法解决劳动合同缺失带来的问题。同时，劳动者也应加强自我保护意识，主动要求签订劳动合同并妥善保存合同副本，以避免类似问题的发生。