劳动仲裁中未签合同如何赔偿：法律视角下的权益保障

　　在劳动市场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。然而，现实中存在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。当劳动者与用人单位发生争议时，如何维护自身权益，特别是在劳动仲裁中未签合同如何赔偿，成为许多劳动者关心的问题。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为您详细解析劳动仲裁中未签合同的赔偿问题。

　　一、未签劳动合同的法律责任

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时，该法第八十二条进一步明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定为未签劳动合同情况下的劳动者提供了明确的法律保障。

　　二、劳动仲裁中未签合同的赔偿范围

　　在劳动仲裁中，若劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系但用人单位未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付以下赔偿金：

　　双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应自用工之日起第二个月起至满一年前的每个月，向劳动者支付双倍工资。这意味着，如果劳动者在用人单位工作了11个月而未签订劳动合同，用人单位需要支付劳动者10个月的双倍工资差额。

　　经济补偿金：如果劳动者因用人单位未签订劳动合同而被辞退，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　三、劳动仲裁中未签合同的赔偿申请流程

　　当劳动者与用人单位因未签订劳动合同发生争议时，劳动者可以按照以下流程申请劳动仲裁并要求赔偿：

　　收集证据：劳动者需要收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作服、同事证言等。这些证据将有助于劳动仲裁机构认定双方存在劳动关系。

　　提交仲裁申请：劳动者需要向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并在申请书中明确未签订劳动合同的事实以及要求用人单位支付的赔偿金额和依据。

　　参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，劳动者需要向仲裁庭陈述自己的主张并提供证据支持。同时，劳动者也需要对用人单位的答辩进行反驳和质证。

　　等待仲裁裁决：劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，并出具仲裁裁决书。劳动者和用人单位都需要遵守仲裁裁决结果。

　　四、未签劳动合同情况下的劳动者权益保护

　　除了通过劳动仲裁要求赔偿外，劳动者在未签订劳动合同的情况下还可以采取以下措施保护自身权益：

　　要求用人单位补签劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。劳动者可以要求用人单位在合理期限内补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。

　　向劳动监察部门举报：如果用人单位拒绝补签劳动合同或未支付应得的赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门将对用人单位进行调查并依法处理。

　　寻求法律援助：如果劳动者在劳动仲裁或劳动监察过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构将为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

　　五、结语

　　未签劳动合同并不意味着劳动者的权益无法得到保障。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要承担相应的法律责任并向劳动者支付赔偿金。劳动者在面临这种情况时，应积极收集证据、申请劳动仲裁并要求赔偿以维护自身权益。同时，劳动者也应增强法律意识和自我保护能力，避免在未签订劳动合同的情况下与用人单位发生争议。