在劳动纠纷中，劳动合同是证明双方劳动关系的重要依据。然而，现实中存在许多没有签订劳动合同的情况。那么，当劳动者面临劳动纠纷，却没有劳动合同时，应该如何申请劳动仲裁呢?本文将从法律角度，结合最新法律法规，为您详细解答。

　　一、劳动仲裁无劳动合同的法律基础

　　首先，我们需要明确的是，即使没有签订劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。这一权利的法律基础主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　而《劳动合同法》则规定了用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同的义务，并明确了未订立书面劳动合同的法律责任。例如，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、无劳动合同如何证明劳动关系

　　在没有劳动合同的情况下，劳动者需要通过其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括但不限于以下几种：

　　工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资账单等。这些证据可以证明劳动者从用人单位获得了劳动报酬。

　　社会保险缴纳记录：劳动者可以通过社保局打印并盖章的社保清单来证明用人单位为其缴纳了社会保险。

　　工作证件和记录：如工作证、服务证、工牌、工作服、工作证等。这些证件通常印有用人单位的名称或标识，可以作为证明劳动关系的辅助证据。

　　考勤记录：包括打卡记录、加班记录等。这些记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

　　同事的证人证言：其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的证据之一。但需要注意的是，证人证言的效力可能受到证人身份、证言内容等因素的影响。

　　与用人单位的交涉录音或录像：在合法合规的前提下，劳动者可以通过录音或录像的方式记录与用人单位的交涉过程，以证明双方之间的劳动关系。但需要注意的是，录音或录像应当明确双方身份，并确保内容的真实性和完整性。

　　三、申请劳动仲裁的具体步骤

　　在收集了足够的证据后，劳动者可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

　　提交书面仲裁申请书：劳动者应当向当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委提交书面仲裁申请书。申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，以及用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。同时，申请书还应当明确仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。

　　等待受理：仲裁委员会在收到仲裁申请书后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，仲裁委员会应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人，并告知其在十五日内提交答辩书和证据。决定不予受理的，仲裁委员会应当说明理由。

　　组成仲裁庭：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应当在自立案之日起七日内组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

　　调查取证：仲裁庭应当认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，仲裁庭应当提交法定部门进行勘验或鉴定。

　　先行调解：仲裁庭审理劳动争议案件时，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。

　　开庭裁决：仲裁庭开庭裁决劳动争议案件时，应当听取申诉人及被诉人的答辩，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见。根据当事人的意见，仲裁庭可以当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，仲裁庭应当及时休庭合议并作出裁决。

　　制作仲裁裁决书：仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁裁决书自送达之日起发生法律效力。

　　四、注意事项

　　在申请劳动仲裁的过程中，劳动者需要注意以下几点：

　　时效性问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

　　证据的真实性和完整性：劳动者提供的证据应当真实、完整，能够充分证明双方之间存在事实劳动关系以及劳动纠纷的具体情况。如果证据存在瑕疵或者不完整，可能会影响仲裁结果。

　　遵守仲裁程序：劳动者在申请劳动仲裁的过程中，应当遵守仲裁程序和相关规定，如实陈述事实、提供证据，并按时参加仲裁庭的调解和裁决。如果劳动者无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可能会被按撤诉处理或者被缺席裁决。

　　综上所述，即使没有劳动合同，劳动者仍然可以通过收集其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并据此申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁的过程中，劳动者需要了解相关法律法规和程序要求，并严格遵守相关规定以确保仲裁的顺利进行。