公司无故降职降薪，如何维权及赔偿?

　　在劳动关系中，员工与用人单位之间本应建立在平等、自愿、协商一致的基础上。然而，有时用人单位可能会无故对员工进行降职或降薪，这不仅损害了员工的合法权益，也违反了劳动法律法规。那么，当公司无缘无故对员工进行降职降薪时，员工应该如何处理?又能获得哪些赔偿呢?

　　一、公司无故降职降薪的合法性判断

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，用人单位在降低员工职位或薪资时，必须与员工协商一致，并以书面形式进行确认。如果用人单位未与员工协商一致，就擅自对员工进行降职降薪，那么这种行为就是违法的。

　　具体来说，公司无故降职降薪的合法性判断可以从以下几个方面入手：

　　是否存在合法依据：

　　用人单位在降职降薪时，必须存在合法的依据。例如，员工因违反劳动纪律或企业规章制度被降职降薪，或者因公司经营困难需要对员工进行岗位调整或薪资调整等。如果这些依据不存在，那么用人单位的降职降薪行为就是违法的。

　　是否与员工协商一致：

　　即使存在合法的依据，用人单位也必须与员工协商一致才能进行降职降薪。这意味着，用人单位不能单方面决定降职降薪，而必须充分听取员工的意见并与员工进行协商。如果用人单位未与员工协商一致，就擅自对员工进行降职降薪，那么这种行为就是违法的。

　　是否采用书面形式：

　　根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，用人单位在降职降薪时，必须与员工签订书面的变更协议。如果用人单位未与员工签订书面的变更协议，就擅自对员工进行降职降薪，那么这种行为就是违法的。

　　二、员工面对公司无故降职降薪的处理方式

　　当员工遭遇公司无故降职降薪时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　与公司协商：

　　首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的不满和诉求。可以要求公司恢复原岗位和薪资待遇，并要求公司给出合理的解释和依据。如果公司同意恢复原岗位和薪资待遇，那么问题就可以得到解决。

　　收集证据：

　　如果公司拒绝恢复原岗位和薪资待遇，员工需要收集相关证据来支持自己的诉求。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作安排的记录、与公司协商的录音或邮件等。这些证据将有助于员工在后续的仲裁或诉讼中证明自己的权益受到侵害。

　　向劳动行政部门举报或投诉：

　　如果公司拒绝恢复原岗位和薪资待遇，并且员工已经收集到了足够的证据，那么员工可以向当地的劳动行政部门进行举报或投诉。劳动行政部门将会介入调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果用人单位确实存在违法行为，劳动行政部门可能会责令用人单位恢复原岗位和薪资待遇，并支付相应的赔偿金。

　　申请劳动仲裁或提起诉讼：

　　如果员工对公司的处理意见不满意，或者劳动行政部门未能给出满意的答复，那么员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付应得的工资报酬及经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

　　三、员工因公司无故降职降薪可获得的赔偿

　　如果员工因公司无故降职降薪而解除劳动合同，那么员工有权获得相应的赔偿。具体赔偿标准如下：

　　经济补偿：

　　根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　赔偿金：

　　如果公司违法解除劳动合同或变更劳动合同(包括降职降薪)，那么公司还需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。也就是说，如果员工在公司工作了两年，那么公司需要向员工支付两个月的经济补偿，同时还需要支付两个月的赔偿金。

　　其他赔偿：

　　除了经济补偿和赔偿金外，如果员工因公司无故降职降薪而遭受了其他损失(如精神损失、名誉损失等)，那么员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。不过，这些赔偿需要员工提供充分的证据来证明自己的损失情况。

　　四、案例分析与启示

　　以下是一个关于公司无故降职降薪的案例，通过这个案例可以更好地理解员工如何维权及赔偿问题。

　　案例背景：

　　张先生在某公司工作了五年，担任部门经理一职。然而，最近公司突然对张先生进行了降职降薪处理，将他调岗为普通员工，并降低了他的薪资待遇。张先生对此表示不满，认为公司无故降职降薪侵犯了自己的合法权益。

　　案例处理：

　　与公司协商：

　　张先生首先与公司进行了协商，要求公司恢复原岗位和薪资待遇。但公司拒绝了张先生的要求，并给出了不合理的解释和依据。

　　收集证据：

　　张先生开始收集相关证据来支持自己的诉求。他找到了自己的劳动合同、工资条、工作安排的记录以及与公司协商的录音等证据。

　　申请劳动仲裁：

　　在收集了足够的证据后，张先生向当地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。他依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付应得的工资报酬及经济补偿。

　　仲裁结果：

　　经过仲裁委员会的审理和裁决，最终认定公司无故降职降薪的行为是违法的，并责令公司恢复原岗位和薪资待遇，同时支付张先生相应的经济补偿和赔偿金。

　　案例启示：

　　通过这个案例可以看出，当员工遭遇公司无故降职降薪时，应该积极采取措施来维护自己的合法权益。员工可以通过与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求法律救济。同时，员工还可以根据《劳动合同法》等相关法律法规来要求公司支付相应的赔偿。