劳动补偿金VS赔偿金：法律视角下的定义与区别

　　一、引言

　　在劳动关系中，劳动补偿金与赔偿金是两个重要的法律概念，它们分别在不同的情形下由用人单位向劳动者支付。了解这两个概念的定义及其区别，对于维护劳动者的合法权益以及用人单位的规范用工具有重要意义。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，对劳动补偿金与赔偿金进行详细解读。

　　二、劳动补偿金的定义及支付条件

　　（一）劳动补偿金的定义

　　劳动补偿金，是指在劳动合同因法定事由解除或终止后，用人单位依法应当向劳动者一次性支付的一定数额的补偿费。它是用人单位对劳动者因劳动关系终止而带来利益损失的补偿，旨在帮助劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。

　　（二）劳动补偿金的支付条件

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括以下几种：

　　劳动者依法解除劳动合同：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，此时用人单位应支付经济补偿。

　　用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：在双方自愿、平等协商的基础上，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

　　用人单位非过失性辞退劳动者：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时用人单位应支付经济补偿。

　　用人单位经济性裁员：在符合法定条件下，用人单位进行经济性裁员时，应向被裁减的劳动者支付经济补偿。

　　劳动合同终止：如固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

　　三、赔偿金的定义及支付条件

　　（一）赔偿金的定义

　　赔偿金，是指用人单位违反法律规定解除劳动合同，给劳动者造成损失时，应按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔款。它是用人单位对其违法行为的一种惩罚性措施，旨在规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益不受非法侵害。

　　（二）赔偿金的支付条件

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，当用人单位存在以下违法解除或终止劳动合同的行为时，应向劳动者支付赔偿金：

　　无法定事由解除或终止劳动合同：如用人单位未按照法定事由解除或终止劳动合同，即不存在《劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿的情形，而是擅自解除或终止劳动合同的。

　　未履行法定程序解除或终止劳动合同：如用人单位未按照法定程序解除或终止劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资等。

　　四、劳动补偿金与赔偿金的区别

　　（一）支付条件不同

　　劳动补偿金是在劳动合同因法定事由解除或终止后，用人单位依法应当向劳动者支付的补偿费。而赔偿金则是用人单位违反法律规定解除劳动合同，给劳动者造成损失时，应按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔款。因此，支付条件的不同是两者最本质的区别。

　　（二）计算标准不同

　　劳动补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则是经济补偿金标准的二倍。

　　（三）性质不同

　　劳动补偿金具有一定的补偿性质，是对劳动者在劳动关系存续期间作出贡献的补偿。而赔偿金更多体现的是惩罚性，目的在于规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益不受非法侵害。

　　（四）不能重复适用

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。这意味着，劳动补偿金与赔偿金不能重复适用。

　　五、案例分析

　　案例一：合法解除劳动合同支付经济补偿金

　　某公司与员工小张签订了为期三年的劳动合同。在合同履行过程中，因公司经营状况发生严重困难，需要进行经济性裁员。公司依法提前三十日向全体员工说明情况，并向劳动行政部门报告后，与小张解除了劳动合同。此时，公司应向小张支付经济补偿金，具体计算标准按照小张在公司工作的年限和月工资进行计算。

　　案例二：违法解除劳动合同支付赔偿金

　　某公司与员工小李签订了为期五年的劳动合同。在合同履行过程中，公司无故辞退小李，且未提前三十日以书面形式通知小李或额外支付一个月工资。此时，公司的行为构成违法解除劳动合同，应向小李支付赔偿金。赔偿金的计算标准按照经济补偿金标准的二倍进行计算。

　　六、结语

　　劳动补偿金与赔偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，可能向劳动者支付的两种费用。了解这两个概念的定义及其区别，对于维护劳动者的合法权益以及用人单位的规范用工具有重要意义。在实际操作中，用人单位应严格遵守法律法规的规定，确保在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付相应的费用。