劳务派遣经济补偿归属明确：谁承担?合同到期终止有补偿吗?

　　劳务派遣作为一种灵活用工形式，在促进就业、满足企业用人需求方面发挥了重要作用。然而，劳务派遣员工在合同终止时，其经济补偿的归属问题往往成为关注的焦点。本文将结合最新法律法规，为您详细解答劳务派遣员工经济补偿由谁承担以及劳务派遣合同到期终止是否有补偿金的问题。

　　一、劳务派遣员工经济补偿由谁承担?

　　（一）法律法规依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情形(即劳动合同期满的)。

　　（二）经济补偿承担主体分析

　　劳务派遣单位作为用人单位：根据法律规定，劳务派遣单位是实际用人单位，与被派遣劳动者之间建立了真正的劳动关系。因此，在劳务派遣关系中，经济补偿金应由劳务派遣单位支付。这是因为，被派遣的劳动者虽然是从事用工单位的具体工作，但从法律关系上讲，他们仍然是劳务派遣单位的工作人员，其从事的工作内容属于劳务派遣单位应完成的工作义务。

　　特殊情况下的约定：虽然一般情况下经济补偿金由劳务派遣单位支付，但如果劳务派遣单位与用工单位之间有特别约定，并经劳动者确认的，也可以由用工单位支付。这种情况下，需要三方达成一致意见，并明确约定在相关协议中。然而，这种约定并不改变劳务派遣单位作为用人单位的基本地位和责任。

　　（三）实践中的操作

　　在实际操作中，劳务派遣单位通常会与被派遣劳动者在劳动合同中明确约定经济补偿金的支付方式和标准。当劳务派遣合同到期终止或因其他原因导致合同解除时，劳务派遣单位应按照约定向劳动者支付经济补偿金。若劳务派遣单位未按照约定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

　　二、劳务派遣合同到期终止有补偿金吗?

　　（一）法律法规依据

　　如前所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项明确规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(即劳动合同期满的)，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于劳务派遣合同。

　　（二）补偿金支付条件分析

　　合同到期终止：劳务派遣合同到期是合同终止的正常情形之一。当合同到期时，若单位决定不再续签合同并辞退劳动者，除特定情形外(如单位维持或提高条件续订劳动合同而劳动者不同意)，单位应当向劳动者支付经济补偿金。

　　劳动者无过错：劳务派遣合同到期终止时，若劳动者不存在过错(如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等)，则劳动者有权获得经济补偿金。

　　（三）补偿金支付标准

　　劳务派遣合同到期终止时，经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、案例分析

　　为了更好地理解劳务派遣员工经济补偿的归属和劳务派遣合同到期终止的补偿问题，我们可以结合一个具体案例进行分析。

　　假设某劳务派遣公司与被派遣劳动者签订了一份为期两年的劳务派遣合同，将劳动者派遣到某用工单位工作。合同到期后，用工单位决定不再续签合同，劳务派遣公司也同意终止合同。此时，劳动者有权要求劳务派遣公司支付经济补偿金。

　　经济补偿承担主体：根据法律规定和合同约定，劳务派遣公司作为用人单位，应承担向劳动者支付经济补偿金的责任。

　　经济补偿支付条件：本案中，劳务派遣合同到期终止，且不存在劳动者不同意续订劳动合同等特定情形，因此劳务派遣公司应向劳动者支付经济补偿金。

　　经济补偿支付标准：假设劳动者在劳务派遣公司工作了一年半，其月工资为5000元。根据法律规定，劳务派遣公司应向劳动者支付一个月半的工资作为经济补偿金，即7500元。

　　四、总结

　　劳务派遣员工经济补偿的归属和劳务派遣合同到期终止的补偿问题，是劳务派遣关系中需要明确的重要法律问题。根据最新法律法规，劳务派遣员工经济补偿应由劳务派遣单位承担，除非劳务派遣单位与用工单位之间有特别约定并经劳动者确认。当劳务派遣合同到期终止时，除特定情形外，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，同时考虑劳动者的月工资水平。

　　因此，对于劳务派遣劳动者而言，在面临合同终止时，应充分了解自己的权益和法律规定，及时与劳务派遣单位沟通协商，必要时可寻求劳动仲裁或法律诉讼等救济途径来维护自己的合法权益。同时，劳务派遣单位也应严格遵守法律法规，履行用人单位对劳动者的义务，确保劳动者的合法权益得到充分保障。