劳动仲裁调解后，公积金权益如何保障？

　　一、劳动仲裁调解与公积金权益的关系

　　在劳动争议解决过程中，劳动仲裁调解是一种重要的纠纷解决方式。然而，有时候劳动者可能会遇到劳动仲裁调解后公积金权益未得到保障的情况。那么，劳动仲裁调解后，劳动者的公积金权益应该如何保障呢?

　　(一)公积金权益的法律基础

　　根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这是单位对劳动者公积金权益的法定义务。劳动者在劳动关系存续期间享有公积金权益，包括公积金的缴存、提取和使用等。

　　(二)劳动仲裁调解与公积金权益的关联性

　　在劳动仲裁调解过程中，双方当事人可以就劳动关系存续期间的各种争议进行协商和调解。虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并未明确将公积金争议列为劳动仲裁的受案范围，但在实际操作中，公积金争议往往被视为劳动争议的一部分进行调解和处理。

　　二、劳动仲裁调解后公积金权益的保障措施

　　(一)调解协议中的公积金条款

　　在劳动仲裁调解过程中，双方当事人可以就公积金权益问题进行协商并在调解协议中明确约定。如果调解协议中明确约定了单位需要为劳动者补缴公积金或者支付公积金补偿金等条款，那么单位应当按照调解协议的约定履行义务。如果单位未按照调解协议履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

　　(二)公积金管理中心的介入

　　如果劳动者在劳动仲裁调解后发现自己的公积金权益未得到保障，可以向当地的公积金管理中心投诉和举报。公积金管理中心将依法对单位的缴存情况进行调查和处理。如果单位确实存在逾期不缴或少缴公积金的情况，公积金管理中心将责令单位限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

　　(三)法律诉讼途径

　　如果劳动者认为自己的公积金权益受到了严重侵害且无法通过调解、投诉等方式得到保障时，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交充分的证据材料以证明自己的公积金权益受到了侵害以及单位应当承担的法律责任。人民法院将依法进行审理并作出判决。

　　三、劳动仲裁调解后公积金权益保障的实践案例

　　(一)案例一：调解协议明确公积金补缴条款

　　张某在某公司工作期间，公司未按时足额为其缴存公积金。张某向劳动仲裁委员会提起仲裁申请并要求公司补缴公积金。在调解过程中，双方当事人达成了调解协议并明确约定了公司需要为张某补缴公积金的具体金额和时间。然而，在调解协议生效后，公司未按照约定履行义务。张某随后向人民法院申请强制执行并最终成功追回了自己的公积金权益。

　　(二)案例二：公积金管理中心介入处理

　　李某在某公司工作期间，公司未为其缴存公积金。李某在离职后向公积金管理中心投诉并举报了公司的违法行为。公积金管理中心依法对公司进行了调查并发现公司确实存在逾期不缴公积金的情况。公积金管理中心随后责令公司限期缴存公积金并处以罚款。公司最终按照公积金管理中心的决定履行了缴存义务。

　　(三)案例三：法律诉讼途径保障公积金权益

　　王某在某公司工作期间，公司未按时足额为其缴存公积金。王某在离职后向劳动仲裁委员会提起仲裁申请并要求公司补缴公积金。在调解过程中，双方当事人未能达成一致意见。王某随后向人民法院提起诉讼并提交了充分的证据材料以证明自己的公积金权益受到了侵害。人民法院依法进行审理并作出了判决支持了王某的诉讼请求。公司最终按照法院的判决履行了缴存义务。

　　四、劳动仲裁调解后公积金权益保障的建议

　　(一)加强法律知识宣传和教育

　　为了提高劳动者的法律意识和维权能力，相关部门应当加强法律知识宣传和教育。通过举办讲座、发放宣传资料等方式向劳动者普及公积金权益的相关法律法规和政策文件，使劳动者了解自己的权益和义务并知道如何维护自己的权益。

　　(二)完善调解协议的内容和执行机制

　　为了提高劳动仲裁调解的效率和效果，应当完善调解协议的内容和执行机制。在调解过程中，双方当事人应当就公积金权益问题进行充分协商并在调解协议中明确约定相关条款。同时，应当建立健全调解协议的执行机制以确保调解协议得到有效执行。

　　(三)加强公积金管理中心的监管力度

　　为了保障劳动者的公积金权益不受侵害，公积金管理中心应当加强监管力度。对单位的缴存情况进行定期检查和抽查以发现违法行为并及时进行处理。同时，应当建立健全投诉举报机制以方便劳动者维护自己的权益。

　　综上所述，劳动仲裁调解后劳动者的公积金权益应当得到充分保障。通过加强法律知识宣传和教育、完善调解协议的内容和执行机制以及加强公积金管理中心的监管力度等措施可以有效维护劳动者的公积金权益不受侵害。