公司搬迁外省员工不去怎么补偿？补偿金额如何计算？

　　一、公司搬迁外省员工不去的补偿问题

　　当公司因业务需要搬迁至外省时，可能会面临部分员工因个人原因不愿随迁的情况。那么，对于这部分员工，公司是否需要支付补偿呢?

　　1. 法律法规依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

　　这意味着，如果公司搬迁至外省导致劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成一致意见，那么公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

　　2. 补偿的支付条件

　　需要注意的是，公司支付经济补偿的前提是劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见。如果公司提供了合理的补偿措施(如交通补贴、住宿安排等)，而员工仍然不愿随迁的，公司可能无需支付经济补偿。

　　二、补偿金额的计算方法

　　对于符合支付经济补偿条件的员工，公司应当按照以下标准计算补偿金额：

　　1. 经济补偿的计算标准

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　2. 额外支付的一个月工资

　　除了上述经济补偿外，公司还需要根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，额外支付劳动者一个月工资作为通知金。这个月的工资标准与劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资相同。

　　综上所述，当公司搬迁至外省导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见时，公司需要按照法律法规的规定向员工支付经济补偿和通知金。员工在面临这种情况时，应当了解自己的权益和法律规定，积极与公司协商并争取自己的合法权益。