两次固定期限合同后，无固定期限合同与经济补偿金如何抉择？

　　在职场中，劳动合同的签订是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。然而，在实践中，一些劳动者在面临签订无固定期限劳动合同的选择时，可能会考虑提出经济补偿金的要求。那么，在已经签订两次固定期限劳动合同的情况下，劳动者如何抉择无固定期限合同与经济补偿金呢?本文将结合最新法律法规，为您详细分析。

　　一、无固定期限劳动合同的相关规定

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合法定条件的情况下，劳动者有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系没有明确的终止期限，除非双方协商一致或者出现法定解除情形，否则劳动关系将一直持续下去。

　　二、经济补偿金的相关规定

　　经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的金钱补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，以及用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，在劳动者要求签订无固定期限劳动合同的情况下，经济补偿金并非法定支付情形。

　　三、劳动者如何抉择

　　在已经签订两次固定期限劳动合同的情况下，劳动者面临签订无固定期限劳动合同或要求经济补偿金的选择时，应当根据自己的实际情况和职业规划进行权衡。

　　考虑职业稳定性

　　如果劳动者希望保持与用人单位的长期稳定劳动关系，那么签订无固定期限劳动合同可能是一个更好的选择。无固定期限劳动合同意味着劳动者不用担心合同到期后被解雇的风险，可以更加安心地投入工作。

　　考虑经济补偿金数额

　　如果劳动者对职业稳定性要求不高，或者已经找到了更好的工作机会，那么要求经济补偿金可能是一个更实际的选择。然而，需要注意的是，经济补偿金并非法定支付情形，劳动者需要与用人单位进行协商并达成一致意见。

　　综合考虑其他因素

　　除了职业稳定性和经济补偿金数额外，劳动者还需要考虑其他因素，如工作环境、福利待遇、职业发展前景等。这些因素将直接影响劳动者的选择。

　　四、法律建议

　　了解法律法规

　　劳动者在面临选择时，应当充分了解相关法律法规的规定，明确自己的权利和义务。

　　与用人单位协商

　　劳动者可以与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

　　寻求法律援助

　　如果劳动者对法律法规不熟悉或者与用人单位协商无果，可以寻求法律援助或者咨询专业律师的意见。

　　五、结语

　　在已经签订两次固定期限劳动合同的情况下，劳动者面临签订无固定期限劳动合同或要求经济补偿金的选择时，应当根据自己的实际情况和职业规划进行权衡。无论选择哪种方式，劳动者都需要充分了解相关法律法规的规定，并与用人单位进行充分沟通和协商。通过合法途径维护自己的权益是劳动者的合法权利。