劳动合同到期续签与社保缴纳合规指引：企业违法操作的法律风险解析

　　劳动合同续签与社保缴纳是劳动关系管理的核心环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《社会保险法》最新修订内容，本文从法律条款解析、企业违法后果及劳动者维权路径三个维度，系统阐述合同到期续签的法定程序、社保缴纳的合规要求及企业违法操作需承担的法律责任。结合2025年典型司法案例，揭示企业通过“放长假”变相辞退员工、未足额缴纳社保等行为的违法本质，为企业合规经营与劳动者权益保护提供法律指引。

　　一、劳动合同到期续签的法定程序与法律风险

　　(一)续签的法定情形与程序

　　根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同到期续签需遵循以下原则：

　　协商一致原则：用人单位应在合同期满前30日与劳动者协商续签事宜，明确新合同的期限、工作内容、劳动报酬等核心条款。

　　无固定期限合同签订条件：劳动者连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同或用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工作满10年且距退休不足10年的，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应签订无固定期限合同。

　　未续签的法律后果：合同期满后，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同的，需支付双倍工资(依据《劳动合同法》第八十二条)。

　　(二)企业违法操作的风险

　　“放长假”变相辞退的违法性

　　典型案例显示，某企业以“经营调整”为由安排员工放长假，实际降低工资标准，被法院认定为变相辞退。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未提供劳动条件的，劳动者可解除合同并主张经济补偿金。

　　未续签合同的双倍工资赔偿

　　若企业未在法定期限内续签合同，劳动者可主张双倍工资。例如，某员工工作3年合同期满后，企业未续签但继续用工6个月，最终被判支付6个月双倍工资。

　　二、社保缴纳的合规要求与违法后果

　　(一)社保缴纳的强制性规定

　　根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，并足额缴纳社会保险费。社保缴纳基数应以劳动者实际工资为准，不得低于当地最低工资标准。

　　(二)企业违法操作的风险

　　未足额缴纳社保的法律责任

　　若企业未按实际工资缴纳社保，劳动者可向社保局投诉，要求补缴差额。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保机构可责令限期补缴，并加收滞纳金(每日0.05%)。

　　劳动者解除合同的经济补偿

　　若企业未依法缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿金。例如，某员工因企业未缴纳社保离职，法院判令企业支付4.5个月工资作为补偿(工作4年6个月)。

　　三、劳动者维权路径与证据收集

　　(一)续签合同纠纷的维权路径

　　协商解决：向用人单位人力资源部门提出书面续签要求，明确合同条款。

　　劳动仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资或经济补偿金。

　　诉讼救济：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

　　(二)社保缴纳纠纷的维权路径

　　社保投诉：向当地社保局投诉，要求补缴社保并处罚企业。

　　劳动仲裁：主张因企业未缴纳社保导致的经济损失(如医疗费、失业金等)。

　　行政举报：向税务机关举报企业隐瞒工资总额的行为，依据《劳动保障监察条例》第二十七条，企业可能面临瞒报工资1-3倍的罚款。

　　(三)证据收集要点

　　劳动合同：证明劳动关系及合同期限。

　　工资流水：证明实际工资收入，用于计算社保缴纳基数。

　　社保缴纳记录：通过社保局官网或APP查询，证明企业未足额缴纳。

　　工作沟通记录：包括邮件、微信聊天记录等，证明企业存在违法行为。

　　四、典型案例分析

　　(一)合同到期未续签双倍工资案

　　案情：某企业与员工签订2年期合同，期满后未续签但继续用工8个月。

　　判决：法院依据《劳动合同法》第八十二条，判令企业支付8个月双倍工资。

　　法律依据：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，需支付双倍工资。

　　(二)未足额缴纳社保经济补偿案

　　案情：某企业按最低工资标准为员工缴纳社保，员工离职后向社保局投诉。

　　判决：社保局责令企业补缴社保差额，并处以滞纳金;员工向劳动仲裁委申请经济补偿金，获法院支持。

　　法律依据：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿金。

　　五、企业合规建议

　　(一)劳动合同续签管理

　　建立续签预警机制：提前30日向劳动者发出续签通知，明确合同条款。

　　规范无固定期限合同签订：符合法定条件的，应主动与劳动者签订无固定期限合同。

　　避免变相辞退行为：不得通过“放长假”“调岗降薪”等方式迫使劳动者离职。

　　(二)社保缴纳管理

　　足额缴纳社保：以劳动者实际工资为基数，不得低于最低工资标准。

　　定期自查自纠：通过社保局官网查询企业社保缴纳情况，及时补缴差额。

　　建立劳动争议预警机制：对劳动者提出的社保问题及时回应，避免纠纷升级。

　　结语

　　劳动合同续签与社保缴纳是劳动关系管理的基石。企业需严格遵守法律法规，避免因违法操作承担高额赔偿;劳动者应积极主张合法权益，通过合法途径维护自身利益。本文通过法律条款解析与典型案例分析，为企业合规经营与劳动者权益保护提供法律指引，助力构建和谐劳动关系。