职工与单位劳动纠纷如何化解？争议后如何有效维权？

　　在劳动就业过程中，职工与单位之间难免会发生各种劳动纠纷。当劳动纠纷发生后，职工应了解如何化解纠纷以及如何有效维权，以维护自己的合法权益。

　　一、劳动纠纷的解决途径

　　(一)协商解决

　　协商是解决劳动纠纷的首选方式。当劳动纠纷发生后，职工可以直接向单位反映情况，要求单位给予合理合法的解决。协商具有灵活、高效、成本低等优点，双方可以在平等、自愿的基础上，通过沟通协商达成一致意见，解决纠纷。

　　例如，职工王某因单位未按时发放工资与单位发生纠纷。王某主动与单位负责人沟通，说明自己的困难和诉求。单位负责人在了解情况后，及时安排财务部门核算工资并发放给了王某，双方通过协商解决了纠纷。

　　(二)调解解决

　　如果协商无果，职工可以要求企业内部的劳动争议调解委员会(在企业内部设立由职工代表、用人单位代表和工会代表共同组成)出面调解。如果所在单位没有设立该组织，也可要求工会组织出面协调。此外，职工还可以向依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

　　调解组织在调解过程中，会听取双方当事人的意见和诉求，根据法律法规和实际情况，提出调解方案。如果双方当事人达成调解协议，调解组织会制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。

　　(三)仲裁解决

　　劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围广泛，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起六十日内(法律另有规定的除外)作出裁决。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

　　(四)诉讼解决

　　如果职工对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。法院将依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。

　　二、劳动争议后的有效维权策略

　　(一)收集证据

　　证据是维护职工合法权益的关键。在劳动争议发生后，职工应及时收集与争议事项有关的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作邮件、证人证言等。这些证据将有助于证明劳动争议的事实和自己的诉求。

　　例如，在涉及劳动报酬纠纷的案件中，职工应保存好工资条、银行转账记录等证据，以证明自己的工资数额和发放情况。如果单位存在拖欠工资的行为，这些证据将成为职工维权的有力武器。

　　(二)了解法律法规

　　职工应了解与劳动权益相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。只有了解自己的权利和义务，才能在劳动争议中依法维护自己的合法权益。

　　例如，职工应了解自己的工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的权利，以及用人单位在这些方面的义务。当用人单位违反法律法规规定时，职工可以依据法律法规向用人单位主张权利。

　　(三)寻求法律援助

　　如果职工在劳动争议中遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为经济困难或特殊案件的职工提供免费的法律服务，如法律咨询、代理诉讼等。

　　例如，一些低收入的职工在劳动争议中可能无法承担律师费用，此时可以向法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助。

　　三、总结

　　职工与单位之间的劳动纠纷是不可避免的，但职工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径解决纠纷。在劳动争议发生后，职工应及时收集证据、了解法律法规、寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，妥善处理与职工的劳动关系，避免劳动纠纷的发生。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的和谐发展。