劳动合同期内被辞退怎么办？五大维权路径与赔偿计算全解析

　　在劳动关系中，用人单位单方解除劳动合同的情形屡见不鲜，尤其在劳动合同存续期内，劳动者被辞退后的权益保障问题备受关注。2025年，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的深化适用，用人单位违法解除劳动合同的成本显著提高，劳动者维权路径更趋清晰。司法实践中，用人单位常以“末位淘汰”“不胜任工作”等理由解除合同，但因举证不足或程序瑕疵被认定为违法解除的案件占比超60%。本文结合最新法律法规、典型案例及司法裁判规则，从合法解除与违法解除的认定、赔偿计算方法、劳动者维权路径、用人单位举证责任、风险防范建议五方面，为劳动者提供系统性实操指南。

　　一、劳动合同期内合法解除与违法解除的认定

　　根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条，用人单位解除劳动合同需满足法定条件及程序，否则构成违法解除。

　　合法解除的情形

　　过错性解除(《劳动合同法》第三十九条)：

　　劳动者存在严重违纪、失职、被追究刑事责任等情形;

　　典型案例：劳动者在工作时间多次旷工，且拒不接受单位警告，用人单位解除合同合法，无需支付经济补偿金。

　　无过错性解除(《劳动合同法》第四十条)：

　　劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作;

　　劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任;

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且协商未果;

　　典型案例：用人单位因业务调整需裁撤部门，与劳动者协商调岗未果后解除合同，需支付经济补偿金及代通知金。

　　经济性裁员(《劳动合同法》第四十一条)：

　　用人单位依照破产法规定重整、生产经营发生严重困难等情形，需裁减人员二十人以上或占职工总数10%以上;

　　典型案例：用人单位因经营困难进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿金。

　　违法解除的情形

　　未履行法定程序：如未提前三十日书面通知、未通知工会等;

　　解除理由不成立：如以“不胜任工作”为由解除，但未提供培训记录或考核结果;

　　适用法律错误：如将协商一致解除误认为合法解除;

　　典型案例：用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同，法院认定该制度无效，构成违法解除，需支付赔偿金。

　　二、劳动合同期内被辞退的赔偿计算方法

　　根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，赔偿标准分为经济补偿金与赔偿金两种。

　　经济补偿金计算方法

　　适用情形：合法解除劳动合同;

　　计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资;

　　月工资定义：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入;

　　“双封顶”规则：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍封顶计算，支付年限最高不超过十二年;

　　典型案例：劳动者工作五年，月工资为当地职工月平均工资四倍，用人单位合法解除劳动合同，需支付12个月工资(三倍封顶)的经济补偿金。

　　赔偿金计算方法

　　适用情形：违法解除劳动合同;

　　计算公式：赔偿金=经济补偿金×2;

　　典型案例：劳动者工作三年，月工资为1万元，用人单位违法解除劳动合同，需支付6个月工资的赔偿金。

　　特殊情形下的赔偿规则

　　劳动合同跨越2008年1月1日：

　　2008年前工龄按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算，最高不超过十二个月工资;

　　2008年后工龄按《劳动合同法》计算，无最高限额限制(但适用“双封顶”规则);

　　典型案例：劳动者2005年入职，2025年被违法解除劳动合同，2008年前工龄3年，2008年后工龄17年，赔偿金=(3年×月工资+17年×月工资)×2.

　　未缴纳社保的赔偿：

　　劳动者除可主张赔偿金外，还可要求用人单位补缴社保或赔偿社保损失;

　　典型案例：用人单位未为劳动者缴纳社保且违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金及社保损失赔偿。

　　三、劳动合同期内被辞退的维权路径

　　协商解决

　　劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，留存协商记录;

　　建议：协商时明确赔偿金额、支付方式及时间节点。

　　投诉举报

　　向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正;

　　适用情形：用人单位未支付经济补偿金或赔偿金，或未依法缴纳社保。

　　劳动仲裁

　　申请劳动仲裁，主张经济补偿金、赔偿金、未签合同双倍工资、加班费等;

　　时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算;

　　建议：仲裁前收集劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等证据。

　　诉讼维权

　　对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼;

　　建议：诉讼时补充提交新证据，如证人证言、录音录像等。

　　四、用人单位的举证责任与风险防范

　　举证责任分配

　　合法解除情形：用人单位需证明解除理由成立且程序合法，如提供规章制度、培训记录、调岗通知、工会意见等证据;

　　违法解除情形：用人单位需证明解除行为符合法律规定，如提供解除通知、送达证明等证据;

　　典型案例：用人单位以“严重违纪”为由解除劳动合同，但未提供有效证据，法院认定为违法解除。

　　风险防范建议

　　完善规章制度：明确解除合同的条件及程序，并经民主程序公示;

　　留存解除证据：如会议纪要、通知函、送达回执等;

　　定期用工合规培训：避免程序瑕疵，降低违法解除风险。

　　五、劳动者维权时的证据收集要点

　　劳动关系证明

　　劳动合同、工作证、考勤记录、工资流水、社保缴纳记录等;

　　建议：入职时要求签订书面劳动合同，留存复印件。

　　解除事实证明

　　解除通知、离职证明、录音录像等;

　　建议：解除合同时要求用人单位出具书面通知，并注明解除理由。

　　工资标准证明

　　银行流水、工资条、纳税证明等;

　　建议：薪资谈判时，若合同仅列基本工资，可提供工资流水作为实际收入证明。

　　六、典型案例：赔偿标准的司法裁判尺度

　　案例1：违法解除劳动合同的赔偿金计算

　　2025年，北京某劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，工作五年零八个月，月工资为2万元，当地职工月平均工资为8000元。法院认为，劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，赔偿金按三倍封顶计算，即(5年×8000元×3+8000元×3)×2=28.8万元。

　　案例2：合法解除劳动合同的经济补偿金计算

　　2025年，上海某劳动者因不能胜任工作被解除劳动合同，工作五年，月工资为1万元。法院认为，用人单位已履行培训及调岗程序，解除合同合法，需支付5个月工资的经济补偿金。

　　案例3：劳动合同跨越2008年1月1日的分段计算

　　2025年，广州某劳动者2003年入职，2025年被违法解除劳动合同，2008年前工龄5年，2008年后工龄17年，月工资为1.5万元。法院认为，2008年前工龄经济补偿金按12个月工资封顶，2008年后工龄赔偿金按实际年限计算，赔偿金=(5年×1.5万元+12万元封顶)+(17年×1.5万元)×2=64.5万元。

　　七、实务建议

　　劳动者：

　　入职时要求签订书面劳动合同，留存复印件;

　　定期保存工资流水、考勤记录等证据;

　　解除合同时要求用人单位出具书面通知，并注明解除理由;

　　及时申请劳动仲裁，避免超过一年仲裁时效。

　　用人单位：

　　避免“一刀切”解除合同，优先协商解除或调岗;

　　解除合同时严格履行法定程序，留存书面证据;

　　定期进行用工合规审查，避免程序瑕疵。

　　结论

　　劳动合同期内被辞退的维权需以“合法性审查+赔偿基数确定”为核心策略，避免因程序瑕疵或证据不足导致赔偿标准降低。建议用人单位在解除合同时严格遵循法定程序，劳动者在维权时注重证据收集与时效把控。法律既保护劳动者的合法权益，也要求用人单位依法用工。唯有平衡双方权益，方能构建和谐劳动关系。