未签劳动合同且未缴社保，劳动者如何依法维权？

　　未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险是用人单位常见的违法行为，严重侵害劳动者权益。根据《劳动合同法》《社会保险法》及相关司法解释，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。本文结合最新法律法规，系统解析维权路径、证据收集及实务要点。

　　一、未签劳动合同的法律责任与维权路径

　　双倍工资赔偿

　　法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　时效限制：仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。部分地区(如深圳)规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。

　　视为订立无固定期限劳动合同

　　法律依据：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

　　维权建议：劳动者可主张自用工满一年起与用人单位存在无固定期限劳动关系，并要求补签合同。

　　维权步骤

　　协商解决：与用人单位协商补签合同、支付双倍工资。

　　行政投诉：向劳动监察部门投诉，要求责令改正。

　　劳动仲裁：对投诉无果的，可申请仲裁，主张双倍工资及补签合同。

　　二、未缴社保的法律责任与维权路径

　　补缴社保义务

　　法律依据：《社会保险法》第五十八条、第六十三条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并缴费;未按时足额缴纳的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。

　　维权建议：劳动者可要求用人单位补缴社保，并向社保部门投诉。

　　经济补偿金

　　法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。

　　地区差异：部分地区(如深圳)要求劳动者提前30日通知用人单位补缴社保，用人单位未在一个月内补缴的，劳动者方可解除合同并主张经济补偿。

　　维权步骤

　　协商解决：要求用人单位补缴社保并支付经济补偿。

　　行政投诉：向社保部门投诉，要求责令用人单位补缴社保。

　　劳动仲裁/诉讼：对投诉无果的，可申请仲裁或提起诉讼，主张经济补偿及补缴社保。

　　三、证据收集与举证要点

　　劳动关系证明

　　核心证据：工资支付记录、银行流水、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、个税缴纳记录等。

　　举证责任：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　未签合同与未缴社保的证据

　　未签合同：可提供工资发放记录、工作安排记录等证明双方存在事实劳动关系。

　　未缴社保：可提供社保查询记录、工资条(未扣社保部分)等证明用人单位未履行缴费义务。

　　四、实务建议与风险提示

　　优先选择协商与投诉

　　协商优势：成本低、效率高，避免关系恶化。

　　投诉优势：劳动监察部门可快速责令用人单位改正，社保部门可强制征缴社保。

　　及时申请劳动仲裁

　　仲裁时效：未签合同的双倍工资主张需在一年内提出;未缴社保的经济补偿主张需在解除合同后一年内提出。

　　仲裁材料：需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

　　避免程序瑕疵

　　辞职程序：若以未缴社保为由解除合同，需提前30日书面通知用人单位(部分地区要求提前通知补缴社保)。

　　证据保全：对可能灭失的证据(如工作群聊天记录)，需及时截屏或公证。

　　五、典型案例分析

　　案例1：未签合同主张双倍工资成功

　　某劳动者入职某公司8个月未签合同，申请仲裁主张7个月双倍工资。仲裁委支持其诉求，判决公司支付双倍工资差额。

　　案例2：未缴社保主张经济补偿成功

　　某劳动者因公司未缴社保提出解除合同，并主张经济补偿。法院认定公司存在过错，判决公司支付经济补偿金。

　　六、结论

　　未签劳动合同且未缴社保时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，主张双倍工资、经济补偿及补缴社保。需重视证据收集与程序合规，优先选择协商与投诉，必要时申请仲裁或提起诉讼。法律为劳动者提供了多重保障，依法维权是解决纠纷的最佳途径。