劳动合同到期不续签，企业是否需支付补偿？

　　劳动合同到期不续签是否需支付补偿，需根据《劳动合同法》及相关司法解释，结合不续签原因及用人单位行为判断。本文结合最新法律法规，系统解析补偿范围、计算标准及实务要点。

　　一、劳动合同到期不续签的法定情形与补偿原则

　　用人单位原因不续签

　　法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或提高原条件续签而劳动者不同意外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。

　　补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

　　劳动者原因不续签

　　法律依据：若用人单位维持或提高原条件续签，劳动者不同意的，用人单位无需支付补偿。

　　实务要点：用人单位需提供证据证明续签条件未降低(如工资、岗位、工作地点等)。

　　双方协商一致不续签

　　法律依据：若用人单位无过错，双方协商一致不续签的，通常无需支付补偿，但另有约定的除外。

　　二、补偿范围与计算标准

　　经济补偿计算

　　月工资定义：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。

　　封顶限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

　　未签合同续签的补偿

　　特殊情形：若原劳动合同到期后未续签但继续用工，超过一个月不满一年的，用人单位需支付双倍工资;满一年未续签的，视为订立无固定期限劳动合同。此时终止用工，需按工作年限支付经济补偿。

　　三、实务建议与风险提示

　　用人单位义务

　　提前通知：虽法律未强制要求，但建议提前30日书面通知劳动者是否续签，避免争议。

　　证据留存：保留续签协商记录、工资调整通知等，证明续签条件未降低。

　　劳动者维权路径

　　协商解决：与用人单位协商经济补偿金额及支付方式。

　　劳动仲裁：对协商无果的，申请仲裁主张经济补偿。

　　避免程序瑕疵

　　续签条件：用人单位不得单方面降低工资、岗位等核心条件，否则可能被认定为“未维持或提高条件”。

　　时效管理：经济补偿主张需在劳动合同终止后1年内提出。

　　四、典型案例分析

　　案例1：用人单位降薪续签被判支付补偿

　　某公司劳动合同到期后，提出降薪20%续签，劳动者拒绝并离职。仲裁委判决公司支付1个月经济补偿(工作1年)。

　　案例2：未签合同继续用工被判支付双倍工资及补偿

　　某劳动者劳动合同到期后未续签但继续工作8个月，公司终止用工。仲裁委判决公司支付7个月双倍工资差额及1个月经济补偿。

　　五、结论

　　劳动合同到期不续签时，用人单位是否需支付补偿，取决于不续签原因及续签条件。劳动者需明确自身权益，依法主张经济补偿;用人单位需规范续签流程，避免违法风险。法律为双方提供了明确的权利义务边界，依法行事是解决纠纷的关键。