企业未缴社保，劳动者辞职后如何主张赔偿？

　　企业未依法缴纳社会保险，劳动者辞职后可主张经济补偿金、补缴社保及赔偿损失。根据《劳动合同法》《社会保险法》及相关司法解释，劳动者需明确赔偿范围、计算标准及维权路径。本文结合最新法律法规，解析赔偿主张的法律依据与实务要点。

　　一、经济补偿金的法律依据与计算标准

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第四十六条：劳动者依第三十八条规定解除合同的，用人单位应支付经济补偿金。

　　计算标准

　　按工作年限计算：每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

　　月工资定义：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　地区差异

　　深圳等地：要求劳动者提前30日通知用人单位补缴社保，用人单位未在一个月内补缴的，劳动者方可解除合同并主张经济补偿。

　　二、社保补缴的法律依据与维权路径

　　法律依据

　　《社会保险法》第五十八条、第六十三条：用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并缴费;未按时足额缴纳的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。

　　维权路径

　　协商解决：要求用人单位补缴社保。

　　行政投诉：向社保部门投诉，要求责令用人单位补缴社保。

　　劳动仲裁/诉讼：对投诉无果的，可申请仲裁或提起诉讼，主张补缴社保。

　　三、损失赔偿的法律依据与主张范围

　　法律依据

　　《劳动合同法》第八十五条：用人单位未依法缴纳社保给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。

　　主张范围

　　医疗费用：因未缴医保导致无法报销的医疗费用。

　　失业保险金损失：因未缴失业保险导致无法领取失业金的损失。

　　其他损失：如因未缴社保导致无法享受生育津贴、工伤保险待遇等损失。

　　四、实务建议与风险提示

　　明确辞职理由

　　书面通知：以未缴社保为由解除合同的，需在辞职通知中明确说明理由，并保留通知凭证。

　　及时主张权利

　　仲裁时效：经济补偿金主张需在解除合同后一年内提出;社保补缴主张需在劳动关系存续期间或终止后两年内提出。

　　避免程序瑕疵

　　辞职程序：需提前30日书面通知用人单位(部分地区要求提前通知补缴社保)。

　　证据保全：对可能灭失的证据(如医疗费用发票)，需及时留存。

　　五、典型案例分析

　　案例1：未缴社保主张经济补偿成功

　　某劳动者因公司未缴社保提出解除合同，并主张经济补偿。法院认定公司存在过错，判决公司支付经济补偿金。

　　案例2：未缴社保主张医疗费用赔偿成功

　　某劳动者因未缴医保无法报销医疗费用，起诉公司要求赔偿。法院判决公司承担医疗费用损失。

　　六、结论

　　企业未缴社保时，劳动者辞职后可主张经济补偿金、补缴社保及赔偿损失。需明确赔偿范围与计算标准，重视证据收集与程序合规，优先选择协商与投诉，必要时申请仲裁或提起诉讼。法律为劳动者提供了多重保障，依法维权是解决纠纷的最佳途径。