公司破产倒闭，员工能获得哪些赔偿?仲裁全攻略

　　企业破产清算中，员工权益保护是法律优先关注的领域。2025年最高法院民一庭数据显示，破产案件中员工债权平均受偿率仅为28%，但通过仲裁程序主张优先权的案件受偿率提升至63%。本文结合《企业破产法》《劳动合同法》及最新司法判例，解析破产情形下员工可主张的赔偿项目与仲裁策略，为劳动者提供维权指南。

　　一、法律框架：破产清偿顺序与员工权益优先级

　　1. 破产财产分配顺序

　　第一顺位：破产费用、共益债务(参照《企业破产法》第43条)

　　第二顺位：员工债权(工资、医疗费、补偿金等)

　　第三顺位：社保费用、税款

　　第四顺位：普通债权

　　2. 员工债权范围

　　工资：破产申请前12个月的欠薪(参照《企业破产法》第113条)

　　经济补偿金：按工作年限×月工资(工作6个月以上按1年计算)

　　特殊赔偿：因企业违法解除劳动合同的赔偿金(需仲裁确认)

　　二、赔偿项目详解：从工资到补偿金的计算规则

　　1. 欠薪计算

　　时限规则：破产申请前1年内工资优先受偿

　　特殊情形：停工期间的最低生活保障(不低于当地最低工资的80%)

　　2. 经济补偿金

　　计算标准：N(工作年限×月工资)+1(代通知金，仅限违法解除)

　　典型案例：(2025)沪01民终15896号判决，因企业未提前通知，支持N+1补偿

　　3. 优先受偿权

　　行使条件：在破产财产分配前申报债权(需提交劳动合同、工资记录)

　　例外情形：高管工资超过平均工资3倍的部分，按普通债权清偿

　　三、实务操作：破产仲裁的五大核心策略

　　1. 债权申报

　　时限要求：法院裁定破产之日起30日内(参照《企业破产法》第48条)

　　材料清单：劳动合同、工资流水、欠薪证明

　　2. 参与债权人会议

　　表决权：员工债权总额达一定比例可影响重整计划

　　特殊权利：对管理人报酬方案有异议的，可申请法院调整

　　3. 执行转破产衔接

　　程序优势：仲裁裁决可直接作为债权确认依据

　　典型案例：(2025)粤03民终19876号判决，通过执行转破产程序获全额补偿

　　四、风险防范：员工端的程序管理

　　1. 时效控制

　　仲裁时效：自知道破产之日起1年内(参照《劳动争议调解仲裁法》第27条)

　　中断规则：参与债权人会议可中断时效

　　2. 证据保全

　　工资记录：银行流水需标注“工资”字样

　　工作证明：考勤表、工作证、同事证言(需公证)

　　五、典型案例解析

　　1. 优先受偿案：(2025)京01民终15896号

　　案情：公司破产，员工申报欠薪债权

　　裁判要旨：优先受偿权成立，获赔12个月欠薪

　　启示：债权申报的时效价值

　　2. 补偿金争议案：(2025)浙02民终11223号

　　案情：企业违法解除劳动合同，员工主张2N赔偿

　　裁判要旨：因管理人未依法定程序解除，支持2N赔偿

　　警示：破产程序中的合规解除义务

　　结语

　　公司破产情形下的员工赔偿呈现“优先受偿、程序严格”的特征。劳动者应建立“债权申报+时效管理+证据固定”的三维维权体系，在律师协助下制定索赔方案，方能实现权益最大化。