欢迎访问北京浩云律师事务所官方网站!
您的位置:首页 > 精彩案例 > 劳动人事
私自调岗系违法,高效调解显水平
时间:2024-05-28 16:30:53 来源: 作者:
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷,用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。对于员工来说,如果遭遇了不公正待遇需要索赔,只能通过诉讼来解决,虽然可以最终拿到补偿或赔偿,但是要想在短时间内拿到赔偿可不是个轻易的事,仲裁阶段、一审阶段、二审阶段,短则一年,长则二年,太影响劳动者的时间和精力。正因为如此,很多劳动者为了避免麻烦最终选择不了了之。
是否能快速解决劳动纠纷而拿到补偿或赔偿呢?调解是一个不错的选择,但是要想顺利达成调解,让步是必不可少的,根据调差显示,劳动纠纷案件达成调解的,84%的案件系劳动者做出了让步,且其中64.4%的案件劳动者的让步程度大于50%。如何平衡让步程度与迅速达成调解之间的关系,是考验代理人专业水平的重要事项。近期浩云律所代理的一起16人的诉讼,就很好的把握了住之间的关系,在让步很小的情况下达成了调解,使劳动者迅速的了解了一桩心头难事。
胡某等16人2013年入职某公司,成为该公司的骑手并且工作多年。2020年5月17日,公司进行内部调整,将胡某等16人的职位调整为保洁,并且相应的调整其薪酬。胡某等16人认为公司此举未经过自己同意,遂不同意。但是公司强行将胡某等16人职位变为保洁,并安排其保洁工作内容,胡某等16人无法忍受遂解除了劳动关系并委托浩云律所进行维权。
对于该案件,单位的违法事实系明显的,单位需要补足调岗后的工资差额及支付经济补偿金。但是该案件的难点在于胡某等16人希望能快速解决该案件,并不想通过繁冗的仲裁、一审、二审甚至强制执行程序后才拿到相应补偿。为了满足当事人的要求,谢婧等代理律师在和对方调解协商过程中,在充分调查了解公司的经营状况、履行能力基础之上,准确的猜测到了对方的调解心理底线,最终在只让步20%-30%的程度上达成了协议,高效迅捷的解决该案,从立案到结案只花了4个月的时间。
维护当事人的利益是律师的职责,但是在诉讼过程中尤其是调解过程中,如何引导当事人衡量诉讼风险从而放弃部分利益是非常有难度的,这不仅仅需要代理律师对于整个案件有着准确的预判,同时也需要具备诉讼心理学、较高的推理决策等等能力。浩云律所作为代理劳动纠纷多年的一家律所,经验丰富、专业能力强,可以为众多劳动者提供专业的法律服务及咨询。
相关案例
相关资讯RELATED
更多>>最新资讯NEWS
更多>>2024-06-06
上市公司破产清算后债务的解决方法2024-06-06
企业破产清算完毕后债权如何处理2024-06-06
劳动仲裁劳动合同不见了怎么赔偿2024-06-06
劳动仲裁流程详解,维护劳动者权益2024-06-06
如何处理遗产继承中子女不签字的情况?2024-06-06
离婚房贷债务如何处理?权威指南,帮您解答所有疑虑!