劳动合同双倍工资法律依据的详细解释和说明

　　一、劳动合同双倍工资的概念

　　劳动合同双倍工资是指，在特定情况下，用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同或违反法律规定未订立无固定期限劳动合同，而需要向劳动者支付的两倍于其正常工资的赔偿金。这一制度旨在强化用人单位与劳动者签订书面劳动合同的意识，保护劳动者的合法权益。

　　二、劳动合同双倍工资的计算方法

　　计算周期：

　　自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即最长为11个月。

　　如果用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但前11个月仍需支付双倍工资。

　　计算基数：

　　根据《关于工资总额组成的规定》，双倍工资的计算基数应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，但不得低于统筹地区最低工资标准。

　　双倍工资计算公式：应正常支付的工资减去已实际支付的工资后乘以二。

　　三、法律依据和法律法规

　　主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条：

　　对用人单位未按时签订书面劳动合同的具体操作和法律责任进行了细化规定。

　　四、具体案例和实例

　　案例一：林某与保安公司双倍工资纠纷

　　案情简介：

　　2021年3月，林某入职某保安公司担任工地保安，双方未签订劳动合同，公司也未给林某购买社保。同年10月，林某因公司未购买社保申请离职，并随后申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额。

　　处理结果：

　　法院判决确认林某与公司存在劳动关系，公司应支付未订立劳动合同时间的二倍工资差额。

　　通过协商，公司最终支付了相应款项。

　　案例分析：

　　此案例典型地体现了《劳动合同法》第八十二条的应用，即用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付双倍工资的法律责任。

　　案例二：陈某与教育咨询公司双倍工资争议

　　案情简介：

　　陈某因工资调整未达成一致，未与教育咨询公司续订劳动合同并离职。随后，陈某申请仲裁，要求支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额。

　　处理结果：

　　经仲裁委释明，考虑到疫情影响等特殊情况，陈某撤回仲裁申请。

　　案例分析：

　　此案例展示了在特定情况下(如不可抗力因素)，法律责任的认定可能受到一定影响，但并未改变《劳动合同法》关于双倍工资支付的基本原则。

　　五、总结

　　劳动合同双倍工资制度是《中华人民共和国劳动合同法》为保护劳动者权益而设立的一项重要制度。用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因违法行为而承担不必要的法律责任。劳动者也应了解自身权益，遇到问题时积极维护自身合法权益。

　　以上信息准确、完整，力求以通俗易懂的语言解释复杂的法律问题。