发布时间：2024-05-28

　　根据劳动争议仲裁调解法、劳动法解释等有关法律法规，拖欠工资、不交社保、未签劳动合同纠纷属于劳动仲裁前置的案件，袁林先生在一个某年公司工作了半年，用人单位没有与他...[详情]

发布时间：2024-05-28

近年来集体劳动争议案件不断增多，这类案件往往涉及的人数多，劳动者之间、劳动者和企业之间的关系也就较为复杂，总的案件标的比较大，因此如果劳动者自己维权会非常困难，稍有不慎还要起诉上诉，消耗巨大的时间以及金钱。...[详情]

发布时间：2024-05-28

　　有些人认为，老板与员工之间的关系是天然的“敌人”。老板关心企业利润，员工关心工资收入；老板想要员工拼命干、干出业绩，员工想要的是钱多事少离家近；老板希望自...[详情]

发布时间：2024-05-28

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷，用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。对于员工来说，如果遭遇了不公正待遇需要索赔，只能通过诉讼来解决，虽然可以最终拿到补偿或赔偿，但是要想在短时间内拿到赔偿可不是个轻易的事，仲裁阶段、一审阶段、二审...[详情]

发布时间：2024-05-28

　　用人单位与劳动者签订劳动合同，约定工作地点为“全国”。后用人单位强制调整劳动者工作地点，劳动者提出异议，用人单位未作答复且强制要求劳动者立即履职，后又以...[详情]

发布时间：2024-05-28

　　面对债务人企业破产，作为债权人，该如何最大限度地实现债权，是很多人关心的问题。 前些日子，一家公司负责人就咨询这样的问题“我听说我们的一个债务人已经被人民法院...[详情]