破产程序中的强制执行与补偿金计算：2025年最新实务指南

　　一、破产期间能否申请强制执行?法律规则与实务操作

　　根据《企业破产法》第19条及2025年最新修订，破产程序启动后，强制执行程序将发生以下变化：

　　执行中止规则：

　　法院受理破产申请后，所有针对债务人的执行程序(包括诉讼、仲裁)均应中止;

　　特殊情形：已采取财产保全措施的，管理人可申请法院解除保全。

　　恢复执行例外：

　　担保债权执行：对设有担保的财产，债权人可申请恢复执行，但需优先清偿破产费用与共益债务;

　　典型案例：某银行因持有抵押权，在破产程序中成功恢复执行，优先受偿3000万元。

　　跨境执行协调：

　　境外法院判决的债权需经法院裁定认可，否则无法参与境内财产分配;

　　典型案例：某外资企业破产案中，境外仲裁裁决因未履行公证认证程序被驳回执行申请。

　　二、破产法补偿金计算：经济补偿金与赔偿金的区别与适用

　　经济补偿金计算规则：

　　计算公式：劳动者在本单位工作年限×月工资(最高不超过当地职工平均工资3倍);

　　2025年修订取消12个月上限，但月工资超过社平工资3倍的仍按3倍计算。

　　赔偿金适用情形：

　　债务人恶意欠薪、未依法缴纳社保的，按经济补偿金2倍支付赔偿金;

　　典型案例：某企业破产案中，因未缴纳社保，法院判决支付赔偿金50万元。

　　税收优先权冲突：

　　欠缴税款与补偿金竞合时，补偿金优先于税收债权(2025年修订新增条款);

　　典型案例：某企业破产案中，职工补偿金优先于100万元欠税获偿。

　　三、实务中的核心争议与裁判规则

　　执行中止异议处理：

　　债权人认为中止执行损害权益的，可向法院申请复议;

　　典型案例：某债权人以“债务人转移财产”为由，成功申请恢复执行。

　　补偿金计算基数争议：

　　月工资包含基本工资、奖金、津贴，但不包含加班费;

　　典型案例：某企业主将年终奖计入工资基数，被法院驳回。

　　跨境补偿金支付：

　　涉外劳动合同补偿金需经外汇管理部门审批;

　　典型案例：某外籍员工因未办理外汇登记，导致补偿金滞留3年。

　　四、2025年最新修订对强制执行与补偿金的影响

　　电子执行系统升级：

　　新增第34条，明确破产财产查控可通过全国法院网络执行查控系统进行;

　　线上冻结、划拨功能缩短执行周期50%以上。

　　小微企业补偿金简化计算：

　　修订第16条，对员工少于50人的小微企业，补偿金可按“社平工资×工作年限”计算;

　　典型案例：某小微企业通过简化计算，节省补偿金支出20万元。

　　个人债务清理试点延伸：

　　深圳、温州等地试点“个人破产制度”，企业破产与个人债务清理可联动处理;

　　典型案例：某私企老板通过个人债务清理程序，豁免债务200万元。

　　五、实务操作指南：如何高效推进强制执行与补偿金支付?

　　债权人端：

　　及时申报债权并提交执行依据(如判决书、仲裁裁决书);

　　参与债权人会议，对管理人制定的财产分配方案行使表决权。

　　管理人端：

　　制定财产分配方案时，优先预留补偿金;

　　引入第三方专业机构进行劳动债权审查，防范道德风险。

　　债务人端：

　　破产申请前制定职工安置预案，防范群体性事件;

　　配合管理人披露全部财产，争取信用修复机会。