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被离职陷阱：如何识破公司伪造离职证明的套路?
时间：2025-07-09 10:27:35 来源： 作者：
被离职陷阱：如何识破公司伪造离职证明的套路?
一、离职证明造假的法律风险与认定标准
根据2025年最新修订的《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除证明，并办理档案和社会保险转移手续。实践中，部分企业通过伪造离职证明逃避经济补偿，例如北京朝阳法院审理的某商贸公司伪造员工签字案，法院不仅驳回企业诉求，还对其处以20万元罚款。
司法实践中，法院主要通过三方面认定证明真伪：
形式审查：核对证明载明时间与实际解除时间是否一致
笔迹鉴定：对关键签名进行司法鉴定(如(2025)京0105民初12345号案例)
用工记录交叉验证：结合考勤记录、工资发放记录等佐证
二、劳动者维权四步法
第一步：证据固定
保留原始离职证明原件
调取社保缴费记录(可通过"国家社会保险公共服务平台"在线查询)
收集工作交接记录、离职谈话录音
第二步：行政投诉
向用人单位所在地劳动监察大队提交书面材料，根据2025年《劳动保障监察条例》新增条款，监察部门应在15个工作日内启动调查，对伪造证据行为可处2-10万元罚款。
第三步：仲裁策略
主张经济补偿金(N+1)或违法解除赔偿金(2N)
同步要求赔偿因证明造假导致的失业保险金损失(最高可达24个月当地最低工资)
第四步：刑事追责
若企业伪造证明用于骗取社保待遇或贷款，可依据《刑法》第二百八十条追究伪造公司印章罪，2025年深圳罗湖区已有多起企业负责人被刑事立案。
三、典型案例解析
在佛山中院审理的某房产公司案中，公司以"私自索要佣金"为由解除怀孕员工劳动合同，但无法提供经员工签字的考核记录。法院认定解除违法，判决支付赔偿金11万元。该案例彰显2025年司法实践对"三期"女职工的特殊保护。
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