未离职能否申请劳动仲裁?这些情形下你可以直接维权

　　一、法律条文解析：在职仲裁的合法情形

　　根据2025年《劳动争议调解仲裁法》第二十七条及最新司法解释，劳动者在职期间可申请仲裁的情形包括：

　　劳动报酬争议：用人单位未及时足额支付工资、加班费、奖金等;

　　社保权益受损：未依法缴纳社保(含试用期、兼职、劳务派遣人员);

　　劳动条件争议：未提供约定的劳动保护、强制危险作业、违法调岗降薪;

　　规章制度违法：如不合理罚款、强制加班不补休、剥夺年假等。

　　二、典型案例：在职仲裁的成功实践

　　案例1：未缴社保被迫在职仲裁获补缴

　　案情：广州某公司未为入职6个月的员工王某缴纳社保，王某在职期间向劳动监察部门投诉并申请仲裁，要求补缴社保及支付滞纳金。

　　判决：仲裁委支持补缴请求，依据《社会保险法》第八十四条，公司需在30日内完成补缴，并支付每日万分之五的滞纳金。

　　启示：在职期间可同时向劳动监察和仲裁机构维权，形成双重压力。

　　案例2：超时加班未付报酬在职仲裁获赔

　　案情：深圳某工厂员工李某每月加班超36小时，公司未支付加班费。李某在职期间提交考勤记录、工资条申请仲裁。

　　判决：法院认定公司违反《劳动法》第四十四条，判决支付加班费差额2.3万元(按实际工资基数计算)。

　　关键证据：考勤记录需显示加班时长，工资条需体现未支付加班费。

　　三、实务建议：在职仲裁的操作指南

　　1. 证据收集要点

　　劳动报酬争议：工资流水、考勤记录、加班通知、奖金发放规则;

　　社保权益受损：社保缴费记录、用人单位拒绝缴纳的书面证明;

　　劳动条件争议：调岗通知、工作环境照片、安全防护设备缺失的证明;

　　规章制度违法：公司发布的罚款制度、加班不补休的公告等。

　　2. 仲裁申请书撰写技巧

　　请求事项：明确要求补发工资、补缴社保、恢复劳动条件等;

　　事实与理由：简明扼要陈述用人单位的违法行为及导致的损害;

　　时效说明：强调在职期间权利持续受损，仲裁时效未过期。

　　3. 特殊情形处理

　　用人单位威胁解雇：可主张《劳动合同法》第四十八条，要求继续履行合同或支付赔偿金;

　　仲裁期间工资发放：用人单位需正常支付工资，否则构成违法解除;

　　财产保全申请：担心用人单位转移财产的，可申请仲裁前或仲裁中财产保全。

　　四、最新政策动态：2025年在职仲裁程序优化

　　根据2025年劳动争议调解仲裁法修订内容：

　　在职仲裁绿色通道：涉及工资、社保的争议，仲裁委需在30日内结案;

　　电子证据合法化：微信聊天记录、邮件等电子数据可直接作为证据，无需公证;

　　企业负责人约谈制度：仲裁过程中，仲裁委可约谈企业负责人，督促主动履行义务。

　　通过以上分析可见，无论是未签合同的双倍工资争议，还是在职期间的各种权益受损，劳动者均可通过精准的法律操作和证据管理，有效维护自身权益。在劳动仲裁中，时效管理与证据充分性始终是决定胜负的关键。