违反《劳动合同法》的法律责任涉及多个方面，包括罚款、赔偿、解除劳动合同等后果。以下是对这些责任及可能面临的后果的详细解释，并附上相关的法律依据。

　　一、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任

　　经济补偿与赔偿金

　　经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下(如劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同等)应向劳动者支付经济补偿。

　　赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(依据《劳动合同法》第八十七条)。

　　工资与福利待遇

　　拖欠工资：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金(依据《劳动合同法》第八十五条)。

　　劳动保护待遇损失：如造成劳动者劳动保护待遇损失，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

　　罚款

　　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，用人单位违法延长劳动者工作时间的，也可能面临罚款(依据《劳动法》第九十条及《劳动保障监察条例》)。

　　其他责任

　　用人单位扣押劳动者证件或财物的，将受到责令退还及罚款的处罚(依据《劳动合同法》第八十四条)。

　　擅自经营劳务派遣业务的，劳动行政部门将责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款(依据《劳动合同法》)。

　　二、劳动者违反《劳动合同法》的法律责任

　　赔偿损失

　　劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任(依据《劳动合同法》第九十条)。

　　劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金(依据《劳动合同法》第二十二条)。

　　被辞退

　　劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位有权单方解除劳动合同(依据《劳动合同法》第三十九条)。

　　三、相关法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十六条：经济补偿的情形。

　　第八十五条：未及时足额支付劳动报酬等的法律责任。

　　第八十七条：违法解除或终止劳动合同的法律责任。

　　第九十条：违反保密义务或竞业限制的法律责任。

　　第九十一条：用人单位的侵权法律责任。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第九十条：违法延长工作时间的法律责任。

　　第九十一条：克扣或无故拖欠劳动者工资等的法律责任。

　　《劳动保障监察条例》

　　第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的处罚措施。

　　综上所述，违反《劳动合同法》的法律责任包括经济补偿、赔偿金、罚款、解除劳动合同等多种后果，具体责任依据违法行为的性质、严重程度及造成的后果而定。用人单位和劳动者都应严格遵守法律规定，确保合法用工，维护双方的合法权益。