违反劳动合同法应承担的法律责任是一个复杂的问题，涉及多个方面，包括罚款和赔偿金等。以下是对这些责任的详细解释，以及罚款和赔偿金之间的区别。

　　一、违反劳动合同法的法律责任

　　1. 用人单位的法律责任

　　经济补偿与赔偿金：

　　经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下(如劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同等)应向劳动者支付经济补偿。

　　赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(依据《劳动合同法》第八十七条)。

　　工资与福利待遇：

　　用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金(依据《劳动合同法》第八十五条)。

　　其他行政处罚：

　　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　用人单位违法延长劳动者工作时间的，可能面临罚款等行政处罚(依据《劳动法》第九十条及《劳动保障监察条例》)。

　　2. 劳动者的法律责任

　　赔偿损失：

　　劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任(依据《劳动合同法》第九十条)。

　　劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金(依据《劳动合同法》第二十二条)。

　　被辞退：

　　劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位有权单方解除劳动合同(依据《劳动合同法》第三十九条)。

　　二、罚款和赔偿金之间的区别

　　1. 法律性质

　　罚款：罚款是行政处罚的一种形式，由行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的经济制裁，旨在惩罚违法行为并维护社会秩序。罚款不需要经过人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定作出处罚决定即可执行。

　　赔偿金：赔偿金则是一种民事责任形式，是当事人因违反合同义务或侵犯他人权益而需要承担的法律后果。赔偿的目的在于弥补受损方的损失，并恢复双方之间的权益平衡。赔偿可以由人民法院判决，也可以由当事人自行协商确定。

　　2. 实施主体与程序

　　罚款：罚款的实施主体是行政执法单位，如公安机关、工商行政管理部门等。这些单位在发现违法行为后，会依法进行调查处理，并作出罚款决定。

　　赔偿金：赔偿的实施主体则是民事法律关系中的当事人，包括自然人、法人和其他组织。当一方当事人因另一方的违约或侵权行为而遭受损失时，可以要求对方进行赔偿。赔偿的金额和方式可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式确定。

　　3. 经济影响

　　罚款：罚款对于被处罚者而言是一种经济负担，其金额通常根据违法行为的性质和严重程度来确定。罚款所得一般会上缴国库，不直接用于弥补受损方的损失。

　　赔偿金：赔偿金则直接关系到受损方的经济利益。通过赔偿，受损方可以获得因对方违约或侵权行为而造成的经济损失的补偿。这种补偿可以是金钱形式的，也可以是其他形式的，如恢复原状、返还财产等。

　　综上所述，罚款和赔偿金在法律性质、实施主体与程序以及经济影响等方面存在明显的区别。在违反劳动合同法的情况下，用人单位和劳动者可能分别面临不同的法律责任，包括经济补偿、赔偿金以及罚款等。因此，双方都应严格遵守法律规定，确保合法用工和维护自身的合法权益。