在解约劳动合同中，关于违约金的法律规定主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)以及其他相关法律法规。以下是对违约金的具体金额、计算方式、支付条件等方面的详细解释及相关法律依据。

　　一、违约金的支付条件

　　根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了该法第二十二条和第二十三条规定的特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。具体来说，这两种特定情形是：

　　服务期：

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　竞业限制：

　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　二、违约金的具体金额与计算方式

　　服务期违约金的计算：

　　违约金的数额应以用人单位实际支付的培训费用为基础，不得超过该费用总额。同时，还需考虑服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　竞业限制违约金的计算：

　　竞业限制违约金的数额法律上没有具体规定，一般由双方协商确定，但应遵循公平原则，不得过高或过低。

　　三、相关法律依据

　　《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　四、其他注意事项

　　约定违约金的基本原则：

　　违约金的数额应考虑双方当事人的承受能力，特别是劳动者的经济情况。

　　约定违约金时双方应对等，避免出现显失公平的情况。

　　争议解决：

　　如劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会会综合考虑劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等因素，酌情降低违约金。

　　综上所述，解约劳动合同中的违约金具有严格的适用条件和计算方式，且主要依据《劳动合同法》的相关规定。用人单位和劳动者在约定违约金时，应遵守法律法规，确保公平合理。