作为一名劳动合同法法律顾问，以下是对劳动合同法的主要内容和作用、对企业和个人权益的影响，以及实施过程中常见问题和解决方案的详细解释：

　　一、劳动合同法的主要内容和作用

　　主要内容

　　劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，其主要内容包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。具体涵盖以下几个方面：

　　劳动合同的订立：

　　劳动合同应当以书面形式订立，明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。

　　用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

　　劳动者的权益保护：

　　规定了劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生等权益。

　　用人单位不得违法解除劳动合同，对于违法解除的，劳动者有权要求经济补偿。

　　用人单位的义务：

　　用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　作用

　　完善劳动合同制度：明确劳动合同双方当事人的权利和义务，规范劳动用工行为。

　　保护劳动者的合法权益：通过法律手段保障劳动者的基本权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。

　　构建和谐稳定的劳动关系：促进用人单位与劳动者之间的和谐共处，减少劳动争议的发生。

　　促进经济发展和社会稳定：通过规范劳动用工行为，保障劳动者的合法权益，进而促进经济的持续健康发展和社会的和谐稳定。

　　二、对企业和个人权益的影响

　　对企业的影响

　　用工成本上升：企业需要承担更多的社会保险费用、劳动保护费用等，导致用工成本上升。

　　用工管理规范化：企业必须按照劳动合同法的规定与劳动者订立书面劳动合同，并履行相关义务，促使企业用工管理更加规范化。

　　法律责任加重：对于违反劳动合同法的行为，企业将面临法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。

　　对个人的影响

　　权益得到保障：劳动者的合法权益得到法律保障，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。

　　职业稳定性增强：劳动合同法的实施增强了劳动者的职业稳定性，减少了因用人单位随意解除劳动合同而带来的职业风险。

　　维权渠道畅通：劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

　　三、实施过程中常见问题和解决方案

　　常见问题

　　劳动合同签订不规范：部分用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或劳动合同内容不完整。

　　违法解除劳动合同：用人单位以不正当理由解除劳动合同，损害劳动者权益。

　　劳动报酬争议：劳动者与用人单位在劳动报酬方面存在争议，如加班工资、奖金等。

　　解决方案

　　加强法律法规宣传：加大对劳动合同法的宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识。

　　建立健全监督机制：建立健全劳动监察机制，加强对用人单位用工行为的监督检查，及时发现并纠正违法行为。

　　完善争议解决机制：完善劳动争议调解仲裁机制，为劳动者提供便捷高效的维权渠道。同时，加强仲裁机构建设，提高其专业水平和裁决效力。

　　强化法律责任追究：对于违反劳动合同法的行为，依法追究相关责任人的法律责任，加大处罚力度，形成有效震慑。

　　综上所述，劳动合同法在保障劳动者权益、规范用工行为、促进经济发展和社会稳定等方面发挥着重要作用。然而，在实施过程中也存在一些问题，需要通过加强法律法规宣传、建立健全监督机制、完善争议解决机制以及强化法律责任追究等措施加以解决。