针对未签劳动合同仲裁输了的情况，以下是具体的解决方案、建议、法律风险和注意事项，以及可能后果和预防措施：

　　一、具体解决方案和建议

　　与公司协商：

　　首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。

　　准备证据，提起诉讼：

　　如果协商不成，劳动者可以重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料，如工作记录、工资条、同事证言等。

　　在准备好证据后，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求法院对劳动争议进行审理。

　　了解并遵循法律程序：

　　根据《劳动法》第八十三条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　劳动者应确保在法定期限内提起诉讼，避免错过时效。

　　寻求法律援助：

　　劳动者可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略，以便更好地维护自己的权益。

　　二、法律风险和注意事项

　　法律风险：

　　未签劳动合同本身违反了《劳动合同法》的规定，但劳动者仍可通过其他证据证明劳动关系的存在。

　　在诉讼过程中，如果劳动者无法提供充分的证据证明劳动关系或诉求不合理，可能面临败诉的风险。

　　注意事项：

　　劳动者应确保所提交的证据真实、合法、有效，避免伪造或篡改证据。

　　在诉讼过程中，劳动者应遵守法庭纪律和程序规定，积极配合法院的调查和审理工作。

　　三、可能后果和预防措施

　　可能后果：

　　仲裁输了后，如果劳动者未在法定期限内提起诉讼或诉讼败诉，可能需要接受仲裁裁决的结果。

　　劳动者可能无法获得预期的赔偿或补偿。

　　预防措施：

　　及时签订劳动合同：劳动者应在入职时与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

　　保留工作证据：劳动者在工作过程中应保留相关证据，如工作记录、工资条、考勤表等，以便在发生劳动争议时作为证明。

　　了解法律法规：劳动者应了解相关的劳动法律法规，以便在权益受损时能够及时采取合法有效的措施进行维权。

　　四、申诉途径和法律依据

　　申诉途径：

　　对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

　　如对一审判决或裁定不服，还可以在法定期限内向上级人民法院提起上诉。

　　法律依据：

　　《劳动法》第八十三条：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　综上所述，未签劳动合同仲裁输了后，劳动者可以通过与公司协商、准备证据提起诉讼、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，劳动者应了解相关的法律法规和程序规定，遵守法庭纪律和程序要求，以便更好地进行维权。