针对“劳动合同丢失怎么仲裁”的问题，以下是详细的仲裁流程、补救措施、注意事项以及避免类似问题的建议：

　　一、仲裁流程

　　提交仲裁申请

　　准备材料：尽管劳动合同丢失，但劳动者应尽可能收集其他证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、社保缴纳记录、同事证言等。

　　提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及相关证据材料。申请书应明确双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

　　受理决定：仲裁委员会在收到申请书之日起五日内将作出受理或不予受理的决定，并通知当事人。

　　等待仲裁庭组成

　　仲裁委员会决定受理的案件，将自立案之日起七日内组成仲裁庭。

　　调查取证与调解

　　仲裁庭将对案件进行调查取证，必要时可要求当事人补充证据。

　　在事实清楚的基础上，仲裁庭将组织双方进行调解，争取达成和解协议。

　　仲裁裁决

　　若调解不成，仲裁庭将根据查明的事实和法律规定作出仲裁裁决。

　　裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人应自觉履行。

　　上诉

　　如对仲裁裁决不服，当事人可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　二、补救丢失的劳动合同的建议

　　尽快与用人单位沟通：尝试从用人单位处获取劳动合同的复印件或电子版，并加盖公章以确认其真实性。

　　收集其他证据：如工资条、工作证、社保缴纳记录等，这些证据同样能证明劳动关系的存在。

　　咨询法律专业人士：在仲裁前咨询律师，了解如何更好地补救和准备仲裁材料。

　　三、仲裁过程中的注意事项

　　遵守法律法规：在整个仲裁过程中，双方当事人都应严格遵守劳动法律法规和仲裁程序规定。

　　尊重仲裁结果：无论仲裁结果如何，当事人都应尊重并自觉履行仲裁裁决或法院判决。

　　保持冷静与理性：在仲裁过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响仲裁进程和结果。

　　四、避免类似问题的建议

　　妥善保管劳动合同：劳动者在收到劳动合同后应妥善保管，避免遗失或损坏。

　　备份电子版：如有条件，可将劳动合同扫描或拍照保存为电子版，以便随时查阅和备份。

　　定期核对：定期与用人单位核对劳动合同中的相关信息，确保双方对合同内容无异议。

　　加强法律意识：增强自身的法律意识，了解劳动法律法规的相关规定和自身权益保护途径。

　　通过以上措施，劳动者可以在劳动合同丢失的情况下顺利进行仲裁，并有效维护自己的合法权益。同时，也能有效避免类似问题的再次发生。