公司倒闭后，员工在满足一定条件的情况下是可以申请失业金的。具体来说，这些条件主要包括以下几点：

　　一、基本条件

　　失业保险缴纳：员工在失业前，所在单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提。

　　非自愿失业：员工失业的原因必须是非因本人意愿中断就业，公司倒闭导致的失业显然符合这一条件。

　　失业登记与求职意愿：员工需要在失业后及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记，并表达出求职的意愿。

　　二、法律依据

　　员工申请失业金的法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》。其中，《社会保险法》第四十五条规定了失业人员从失业保险基金中领取失业保险金的具体条件，即失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求。《失业保险条例》则进一步细化了失业保险金的发放标准、期限等相关规定。

　　三、申请流程

　　一般来说，员工在公司倒闭后申请失业金的流程如下：

　　取得终止或解除劳动关系证明：员工应首先取得公司出具的终止或解除劳动关系的证明。

　　办理失业登记：持此证明到所在地的社会保险经办机构办理失业登记，并领取《就业失业登记证》。

　　提出申请：在办理失业登记的同时，向社会保险经办机构提出领取失业保险金的申请。

　　审核与领取：社会保险经办机构会对申请进行审核，审核通过后，员工即可按月领取失业保险金。具体领取金额和期限根据员工的缴费年限和所在地区的规定而定。

　　四、注意事项

　　及时办理：员工应在公司倒闭后及时办理失业登记和申请失业金的手续，以免错过申请时效。

　　保留相关证据：员工应妥善保管好劳动合同、工资单、终止或解除劳动关系证明等相关证据材料，以备不时之需。

　　咨询当地政策：由于各地的失业保险政策可能有所不同，员工在申请前应咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，了解具体的申请条件和流程。

　　综上所述，公司倒闭后员工在满足一定条件的情况下是可以申请失业金的。员工应按照规定及时办理相关手续，确保自己的合法权益得到保障。