未签劳动合同，如何走劳动仲裁流程?

　　在劳动关系中，劳动合同不仅是双方权益的保障，也是解决劳动争议的重要依据。然而，在实际操作中，有些用人单位可能会忽视劳动合同的签订，导致劳动者在权益受损时陷入困境。那么，当劳动者未与用人单位签订劳动合同却发生劳动争议时，应该如何通过劳动仲裁流程来维护自己的权益呢?

　　一、申请劳动仲裁的基本条件

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　二、未签劳动合同下的劳动仲裁流程

　　提交仲裁申请

　　劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，还有明确的仲裁请求和所依据的事实、理由。

　　仲裁委员会审查受理

　　劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请后的五日内，会对申请进行审查。如果符合受理条件，仲裁委员会会决定受理，并向申请人发出受理通知书;如果不符合受理条件，则会以书面形式告知申请人不予受理，并说明理由。

　　提交答辩与组庭

　　仲裁委员会在受理仲裁申请后五日内，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并要求其在十日内提交答辩书。同时，仲裁委员会会按照规定组成仲裁庭，确定仲裁员。

　　开庭审理

　　仲裁庭会在开庭四日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在开庭审理过程中，双方当事人将明确仲裁请求、进行答辩、提供证据进行质证，并展开辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和调查结果，进行调解或作出裁决。

　　调解与裁决

　　在作出裁决前，仲裁庭会首先尝试通过调解方式解决纠纷。如果调解成功，仲裁庭会出具调解书;如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。

　　三、未签劳动合同下的举证责任

　　在未签劳动合同的情况下，劳动者在申请劳动仲裁时，需要承担一定的举证责任来证明与用人单位存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，劳动者可以通过以下证据来证明劳动关系的存在：

　　工资支付凭证或记录：如工资单、银行转账记录等，可以证明劳动者从用人单位领取报酬的事实。

　　用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件通常包含劳动者的姓名、职务、用人单位名称等信息，是证明劳动关系的重要证据。

　　劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录通常由用人单位保存，可以证明劳动者曾被招用的事实。

　　考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明劳动者在用人单位工作的时间和出勤情况。

　　其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。

　　四、注意事项与建议

　　及时申请仲裁：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以免超过时效期限。

　　充分准备证据：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集并整理好与用人单位存在劳动关系的证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

　　咨询专业律师：如果劳动者对劳动仲裁流程或法律规定不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的指导和帮助。

　　保持冷静与理性：在劳动仲裁过程中，劳动者应保持冷静与理性，积极配合仲裁庭的调查和调解工作，以争取更好的结果。

　　综上所述，即使未与用人单位签订劳动合同，劳动者在权益受损时仍然可以通过劳动仲裁流程来维护自己的权益。关键在于及时申请仲裁、充分准备证据并遵守相关法律法规和程序规定。同时，建议劳动者在就业过程中积极与用人单位签订劳动合同，以确保自己的权益得到更好的保障。