如何撰写劳动仲裁申请书中的事实与理由

　　在劳动争议中，劳动仲裁申请书是劳动者维护自身权益的重要工具。其中，“事实与理由”部分作为申请书的核心内容，直接关系到仲裁庭对案件事实的认定和裁决结果。那么，如何撰写劳动仲裁申请书中的事实与理由呢?本文将从法律角度为您详细解答。

　　一、明确事实与理由的重要性

　　在劳动仲裁申请书中，“事实与理由”部分承载着劳动者陈述纠纷事实、提出仲裁请求并说明法律依据的任务。它不仅是仲裁庭了解案件基本情况的重要依据，也是仲裁庭判断劳动者请求是否合理、合法的关键所在。因此，明确事实与理由的重要性，是撰写劳动仲裁申请书的第一步。

　　二、撰写事实与理由的注意事项

　　客观真实

　　在撰写事实与理由时，劳动者应确保所陈述的事实客观真实，不得虚构或夸大事实。因为仲裁庭在审查案件时，会依据双方提供的证据来认定案件事实。如果劳动者提供虚假陈述，不仅可能影响仲裁庭的裁决结果，还可能面临法律责任。

　　简明扼要

　　在阐述事实与理由时，劳动者应做到简明扼要，突出重点。避免冗长繁琐的叙述，以免给仲裁庭带来阅读负担。同时，要突出与仲裁请求直接相关的事实和理由，以便仲裁庭快速了解案件的核心争议点。

　　逻辑清晰

　　在撰写事实与理由时，劳动者应确保所陈述的事实和理由逻辑清晰、条理分明。可以按照时间顺序或争议焦点来组织内容，使仲裁庭能够清晰地了解案件的发展过程和劳动者的诉求依据。

　　法律依据明确

　　在提出仲裁请求时，劳动者应明确所依据的法律法规或合同条款。这不仅可以增强仲裁请求的合法性和说服力，还可以为仲裁庭的裁决提供明确的法律依据。

　　三、具体撰写步骤

　　开头部分

　　在开头部分，劳动者应简要介绍自己的基本信息和用人单位的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工作单位、职务等。同时，要明确仲裁请求的具体内容，如要求支付工资、经济补偿金、赔偿金等。

　　事实部分

　　在事实部分，劳动者应详细陈述与仲裁请求直接相关的事实经过。包括入职时间、工作岗位、工作内容、工资标准、工作时间、劳动合同签订情况、争议发生的时间、地点、原因及经过等。在陈述事实时，要注意提供具体的时间、地点、人物和证据支持。

　　理由部分

　　在理由部分，劳动者应基于所陈述的事实，提出仲裁请求的合理性和合法性依据。可以引用相关的法律法规或合同条款来支持自己的主张。同时，要针对用人单位的抗辩理由进行反驳和说明，以增强仲裁请求的说服力。

　　证据部分

　　在撰写事实与理由时，劳动者还应附上相关证据材料。这些证据材料可以是劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、银行转账记录、证人证言等。证据材料应确保真实、合法、有效，并与所陈述的事实和理由紧密相关。

　　四、示例分析

　　假设劳动者张三因用人单位未支付加班工资而申请劳动仲裁。在撰写事实与理由时，可以这样表述：

　　“申请人张三，男，汉族，1985年出生，现就职于XX公司，担任销售经理一职。申请人于2022年3月1日入职该公司，双方约定月工资为10000元，并口头约定加班工资按照国家规定支付。然而，自入职以来，申请人多次加班，但用人单位一直未支付加班工资。截至2023年6月30日，用人单位共拖欠申请人加班工资共计5000元。申请人多次与用人单位协商未果，无奈之下只能向贵委申请劳动仲裁。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：‘有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。’用人单位未支付加班工资的行为已经严重违反了上述法律规定，侵犯了申请人的合法权益。因此，申请人特向贵委申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付拖欠的加班工资共计5000元，并承担本案的仲裁费用。”

　　五、总结

　　撰写劳动仲裁申请书中的事实与理由是一项需要细致入微、严谨认真的工作。劳动者应确保所陈述的事实客观真实、简明扼要、逻辑清晰，并明确所依据的法律法规或合同条款。同时，要附上相关证据材料来支持自己的主张。只有这样，才能为仲裁庭提供全面、准确、有力的案件事实依据，从而维护自己的合法权益。