没有劳动合同，劳动仲裁流程该如何走?

　　在劳动关系中，劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要约定。然而，在实际工作中，有些用人单位可能会忽视劳动合同的签订，导致劳动者在发生劳动争议时面临举证困难。那么，在没有劳动合同的情况下，劳动仲裁流程该如何走呢?本文将从法律角度为您详细解答。

　　一、明确劳动仲裁的受理范围

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此，即使没有劳动合同，只要符合上述受理范围，劳动者仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　二、收集并准备相关证据

　　在没有劳动合同的情况下，劳动者需要收集并准备相关证据来证明与用人单位存在事实劳动关系以及用人单位存在违法行为。这些证据可以包括：

　　工资支付凭证或记录：如工资单、银行转账记录等，可以证明劳动者从用人单位领取报酬的事实。

　　用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件通常包含劳动者的姓名、职务、用人单位名称等信息，是证明劳动关系的重要证据。

　　劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录通常由用人单位保存，可以证明劳动者曾被招用的事实。

　　考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明劳动者在用人单位工作的时间和出勤情况。

　　其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。

　　工作记录或成果：如工作邮件、工作报告、项目成果等，可以证明劳动者为用人单位提供了劳动服务。

　　三、提交劳动仲裁申请

　　在收集并准备好相关证据后，劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。申请书应当载明下列事项：

　　劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　劳动者在提交申请书时，应确保所陈述的事实客观真实，所依据的法律法规或合同条款明确无误。同时，要附上相关证据材料来支持自己的主张。

　　四、等待仲裁庭审理并作出裁决

　　在提交劳动仲裁申请后，劳动者需要等待仲裁庭的审理。仲裁庭在接到申请后，会依法组成仲裁庭进行审理。在审理过程中，仲裁庭会听取双方当事人的陈述和辩论，审查相关证据材料，并依据法律法规和事实情况作出裁决。

　　如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第四十八条的规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对这些终局裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼。

　　五、总结

　　在没有劳动合同的情况下，劳动者仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。关键在于收集并准备相关证据来证明与用人单位存在事实劳动关系以及用人单位存在违法行为。同时，要遵循劳动仲裁的法定程序和要求来提交申请、参与审理并接受裁决结果。只有这样，才能有效地维护自己的合法权益。