劳动仲裁胜诉后公司不给钱?法律教你如何应对

　　在劳动争议中，劳动仲裁是一种有效的解决纠纷方式。然而，有时即使劳动者在劳动仲裁中胜诉，用人单位却仍然拒绝履行裁决书确定的义务，不给钱。这时，劳动者该如何应对呢?本文将结合最新法律法规和实践经验，详细介绍劳动仲裁胜诉后公司不给钱时劳动者可以采取的法律措施。

　　一、了解劳动仲裁裁决书的法律效力

　　首先，劳动者需要了解劳动仲裁裁决书的法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动仲裁裁决书一经作出即具有法律效力，对双方当事人具有约束力。如果用人单位在裁决书生效后不履行裁决书确定的义务，那么劳动者就有权依法采取进一步的法律措施。

　　二、向法院申请强制执行

　　在劳动仲裁裁决书生效后，如果用人单位不履行裁决书确定的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规的规定，法院有权采取查封、扣押、冻结、划拨、变价等强制措施，强制用人单位履行裁决书确定的义务。

　　劳动者在向法院申请强制执行时，应当提交书面申请执行书，并提供裁决书原件、身份证明等相关材料。法院在收到申请后，会依法进行审查，并在符合条件的情况下受理申请。一旦受理申请，法院将通知用人单位在规定期限内履行义务，否则将采取强制措施。

　　三、追究用人单位的法律责任

　　如果用人单位在法院采取强制措施后仍不履行裁决书确定的义务，那么劳动者还可以依法追究用人单位的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规的规定，用人单位拒不履行法院判决、裁定的行为可能构成拒不执行判决、裁定罪，依法应承担相应的刑事责任。

　　此外，劳动者还可以依法要求用人单位承担迟延履行期间的债务利息和其他相关费用。这些费用包括但不限于执行费、评估费、拍卖费等，由用人单位承担。

　　四、寻求法律援助和咨询

　　在劳动仲裁胜诉后公司不给钱的情况下，劳动者可能会面临一些法律难题和困惑。这时，劳动者可以寻求法律援助和咨询，以获取专业的法律建议和帮助。法律援助机构、律师事务所等机构都可以为劳动者提供法律援助和咨询服务。

　　劳动者在寻求法律援助和咨询时，应当选择正规、专业的机构和人员，并如实陈述自己的情况和诉求。同时，劳动者还应当积极配合律师或法律援助人员的工作，提供必要的证据和材料，以便更好地维护自己的合法权益。

　　五、注意保护自己的合法权益

　　在劳动仲裁胜诉后公司不给钱的情况下，劳动者还需要注意保护自己的合法权益。一方面，劳动者应当保留好相关证据和材料，以便在后续的法律程序中作为证据使用;另一方面，劳动者还应当密切关注用人单位的财产状况和履行能力，以便在必要时采取进一步的法律措施。

　　同时，劳动者还应当积极与用人单位进行沟通和协商，寻求和平解决纠纷的可能性。虽然用人单位已经拒绝履行裁决书确定的义务，但劳动者仍然可以尝试通过协商等方式解决纠纷，以减少不必要的法律成本和风险。

　　结语

　　劳动仲裁胜诉后公司不给钱是一种常见的劳动争议问题。在面对这种情况时，劳动者应当充分了解相关法律法规和实践经验，依法采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。同时，劳动者还应当注意保护自己的合法权益，积极与用人单位进行沟通和协商，寻求和平解决纠纷的可能性。