未签劳动合同，劳动仲裁如何确定工资标准

　　在劳动纠纷中，未签订劳动合同的情况时有发生，这给劳动者在维护自身权益时带来了一定的困难，尤其是在确定工资标准这一问题上。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，探讨在未签订劳动合同的情况下，劳动者在劳动仲裁中如何确定工资标准。

　　一、未签劳动合同的工资确定原则

　　根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。然而，在实际操作中，一些用人单位可能会因为各种原因未与劳动者签订书面劳动合同。在这种情况下，劳动者在劳动仲裁中如何确定工资标准呢?

　　首先，需要明确的是，未签订劳动合同并不影响劳动关系的存在。因此，劳动者在劳动仲裁中仍然有权要求用人单位支付相应的工资报酬。在确定工资标准时，应遵循以下原则：

　　同工同酬原则：根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　实际履行原则：如果劳动者已经实际提供了劳动，且用人单位已经实际支付了工资，那么劳动仲裁机构可以根据双方实际履行的情况来确定工资标准。

　　合理推定原则：在双方都没有确凿证据证明工资标准的情况下，劳动仲裁机构可以根据劳动者的职位、工作内容、工作强度等因素，参照同地区、同行业相似职位的工资水平，合理推定工资标准。

　　二、未签劳动合同的工资确定方法

　　在劳动仲裁中，未签订劳动合同的工资确定方法主要包括以下几种：

　　依据双方口头约定：如果劳动者和用人单位在用工前或用工过程中就工资标准有过口头约定，并且该约定能够得到双方的认可，那么劳动仲裁机构可以根据双方的口头约定来确定工资标准。

　　依据实际发放记录：如果用人单位已经实际向劳动者发放了工资，那么劳动仲裁机构可以根据实际发放记录来确定工资标准。这包括银行转账记录、现金支付记录等。

　　参照同地区、同行业相似职位的工资水平：在双方都没有确凿证据证明工资标准的情况下，劳动仲裁机构可以参照同地区、同行业相似职位的工资水平来确定工资标准。这需要劳动仲裁机构对当地的劳动市场进行一定的调研和了解。

　　依据集体合同或规章制度：如果用人单位有集体合同或者规章制度规定了工资标准，并且该集体合同或规章制度已经向劳动者公示或告知，那么劳动仲裁机构可以根据集体合同或规章制度来确定工资标准。

　　三、未签劳动合同工资确定的注意事项

　　在劳动仲裁中确定未签劳动合同的工资标准时，还需要注意以下几点：

　　证据的收集与保存：劳动者在申请劳动仲裁时，应尽可能收集与工资标准相关的证据，如银行转账记录、现金支付记录、口头约定的录音录像等。同时，要注意保存好这些证据，以便在劳动仲裁中使用。

　　时效性的把握：根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者在申请劳动仲裁时要注意时效性的把握，及时提出仲裁申请。

　　合理诉求的提出：在提出仲裁申请时，劳动者应根据实际情况合理提出诉求。如果诉求过高或不合理，可能会影响仲裁结果。

　　法律程序的遵循：在劳动仲裁过程中，劳动者应遵循法律程序，如按时提交申请书、提供证据、参加庭审等。如果违反法律程序，可能会影响仲裁结果。

　　四、未签劳动合同工资确定的案例分析

　　为了更好地理解未签劳动合同工资确定的实践操作，以下是一个案例分析：

　　某劳动者在一家公司工作了三个月，但双方未签订书面劳动合同。在工作期间，公司每月向劳动者支付工资5000元。后来，因公司裁员，该劳动者被辞退。在申请劳动仲裁时，劳动者要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动合同的经济补偿金。

　　劳动仲裁机构在审理此案时，首先确认了双方存在劳动关系的事实。然后，根据劳动者提供的银行转账记录和公司实际发放工资的情况，确定了劳动者的工资标准为每月5000元。最后，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，裁决公司向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动合同的经济补偿金。

　　结语

　　未签劳动合同的情况下，劳动者在劳动仲裁中确定工资标准是一个相对复杂的问题。然而，通过遵循同工同酬原则、实际履行原则、合理推定原则等原则，结合双方口头约定、实际发放记录、同地区同行业相似职位的工资水平、集体合同或规章制度等方法，劳动者仍然可以维护自己的合法权益。同时，劳动者在申请劳动仲裁时还应注意证据的收集与保存、时效性的把握、合理诉求的提出以及法律程序的遵循等问题。