解决劳动争议应遵循的原则深度解析

　　在劳动争议处理过程中，为了确保公正、公平、高效地解决争议，维护劳动关系的和谐稳定，必须遵循一定的原则。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，详细解析解决劳动争议应遵循的原则，为您在面临劳动争议时提供有力的指导。

　　一、合法原则：依法处理，确保公正

　　合法原则是解决劳动争议的基本原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议处理机构在处理争议案件时，必须以法律为准绳，遵循法定程序，确保处理的公正性和合法性。

　　合法原则要求劳动争议处理机构在处理争议时，必须严格依据法律、法规和相关政策进行裁决或调解。任何违反法律、法规和政策的行为都是不允许的。同时，劳动争议处理机构还应当保障当事人的合法权益，确保双方当事人在适用法律上一律平等。

　　二、公正原则：平等对待，不偏不倚

　　公正原则是解决劳动争议的重要原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议处理机构在处理争议案件时，应当公正、平等地对待双方当事人，确保处理程序和处理结果不得偏向任何一方。

　　公正原则要求劳动争议处理机构在处理争议时，必须保持中立和客观，不受任何外界因素的干扰和影响。同时，劳动争议处理机构还应当充分听取双方当事人的陈述和申辩，了解争议的事实和经过，确保裁决或调解结果的公正性和合理性。

　　三、及时原则：迅速处理，防止矛盾激化

　　及时原则是解决劳动争议的必要原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议处理机构在处理争议案件时，应当及时、迅速地进行处理，防止矛盾激化和扩大。

　　及时原则要求劳动争议处理机构在处理争议时，必须严格按照规定的时限进行。从受理申请到作出裁决或调解结果，每一个环节都应当在规定的时间内完成。同时，劳动争议处理机构还应当积极采取措施，推动争议双方尽快达成和解或调解协议，避免争议长期悬而未决。

　　四、着重调解原则：鼓励和解，化解矛盾

　　着重调解原则是解决劳动争议的柔性原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议处理机构在处理争议案件时，应当着重调解，鼓励双方当事人通过和解或调解的方式解决争议。

　　着重调解原则要求劳动争议处理机构在处理争议时，应当积极引导和推动双方当事人进行和解或调解。通过调解员的介入和协调，帮助双方找到解决问题的途径，达成和解或调解协议。这样不仅可以迅速化解矛盾，还可以维护双方当事人的合作关系和良好形象。

　　五、基层解决原则：就地就近，方便当事人

　　基层解决原则是解决劳动争议的便民原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议处理机构在处理争议案件时，应当坚持基层解决的原则，方便当事人就近处理争议。

　　基层解决原则要求劳动争议处理机构在处理争议时，应当尽量将争议解决在基层和就近的地区。通过设立基层劳动争议调解组织、加强基层劳动争议调解员队伍建设等措施，提高基层劳动争议处理的能力和水平。这样不仅可以方便当事人就近处理争议，还可以减轻上级劳动争议处理机构的负担和压力。

　　综上所述，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解和基层解决等原则。这些原则不仅是处理劳动争议的法律依据和准则，也是维护劳动关系和谐稳定的重要保障。在面临劳动争议时，我们应当积极遵循这些原则，寻求合法、公正、高效的解决方式。