劳动仲裁后拒不支付怎么办：法律途径与应对策略

　　当劳动仲裁裁决书生效后，如果用人单位拒不履行支付义务，劳动者可以采取以下法律途径和应对策略来维护自己的合法权益。

　　一、发送催款函

　　在劳动仲裁裁决书生效后，如果用人单位仍未履行支付义务，劳动者可以通过律师或自己向对方发送催款函。催款函中应明确要求对方尽快履行仲裁裁决，并注明法律后果。虽然催款函本身并不具有强制执行效力，但它可以起到提醒和警告的作用，促使对方尽快履行支付义务。

　　二、申请强制执行

　　如果用人单位在收到催款函后仍然不履行支付义务，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，劳动者需要提交申请书、本人的有效证件以及生效的仲裁裁决书等相关材料。法院在受理申请后，将依法对用人单位的财产采取查封、扣押、冻结等强制措施，以强制其履行支付义务。

　　三、申请冻结对方银行账户

　　在申请强制执行的过程中，劳动者还可以向法院申请冻结用人单位的银行账户。这样可以确保用人单位的财产不被转移或消失，从而保障执行的顺利进行。需要注意的是，申请冻结银行账户需要提供充分的证据证明用人单位存在转移或隐藏财产的行为。

　　四、通过劳动监察部门追讨

　　除了申请强制执行外，劳动者还可以通过劳动监察部门追讨工资或补偿。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的政府部门。如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，劳动监察部门将依法对其进行处罚，并责令其支付拖欠的工资或补偿。

　　五、寻求法律援助

　　在整个过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要专业法律帮助，可以寻求法律援助。法律援助机构将为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询、代理诉讼等服务。这样可以帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

　　六、注意事项

　　在采取以上措施时，劳动者需要注意以下几点：

　　保留好相关证据和资料：如劳动仲裁裁决书、催款函、银行转账凭证等，以备不时之需。

　　了解法律程序和期限：如申请强制执行的期限、提交材料的要求等，确保自己的合法权益不受损害。

　　保持冷静和理性：在面对用人单位的拒不支付行为时，劳动者需要保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击等方式来解决问题。

　　综上所述，当劳动仲裁裁决书生效后，如果用人单位拒不履行支付义务，劳动者可以采取多种法律途径和应对策略来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者需要充分了解相关法律法规和程序要求，积极收集证据材料，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到有效保障。