行业新闻
您的位置：首页 > 相关资讯 > 行业新闻
解决劳动争议，应当选择调解还是仲裁？
时间：2023-12-08 13:58:09 来源： 作者：
劳动争议调解：解决工作纠纷的秘诀
一、解决劳动争议，你可以尝试申请调解，那么如何申请劳动争议调解呢？你可以书面申请，也可以口头申请。如果你选择口头申请，调解组织会当场记录你的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。一旦发生劳动争议，你或你的同事可以到以下调解组织申请调解：
1.企业劳动争议调解委员会；
2.依法设立的基层人民调解组织；
3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
这些调解组织就像一座座桥梁，帮助你或你的同事们解决劳动纠纷，让你或你的同事们重新回到和谐的工作环境中。
二、在调解劳动争议的过程中，我们应该充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，以耐心的疏导方式帮助他们达成协议。这就像是一位中立的调解员在主持谈判，让双方当事人在友好的氛围中解决问题。
三、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书如春日的和风，轻轻拂过双方当事人的心田，奏响和谐的美妙乐章。它由双方当事人签名或者盖章，如同一道亮丽的彩虹，横跨在彼此的谅解与和解之间。经调解员签名并加盖调解组织印章后，调解协议书便如凤凰涅槃，从纸上跃然而起，成为具有法律效力的瑰宝。它对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，如同花朵需要阳光和雨露的滋润，才能绽放出美丽的花朵。
然而，如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁，如同在漫长的等待中盼望阳光的照耀，寻求公正的裁决。在这十五日的期限内，双方当事人需要以智慧和耐心寻求和解之路，如同在茫茫大海中寻找一座灯塔，指引着航船前进的方向。而如果无法达成协议，他们也不必在困扰和痛苦中挣扎，而是可以通过仲裁寻求公正的解决方式。
四、在达成调解协议之后，如果其中一方当事人在约定的期限内未能履行调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁。这就像一场和谐的舞步，一方当事人的违约，就像舞伴突然踩了脚，使得整个舞蹈的和谐被打乱。另一方当事人，在这个情况下，可以选择离开这个不再和谐的舞伴，转而向仲裁庭寻求帮助，以恢复原有的和谐与平衡。
五、因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项达成调解协议后，用人单位若在约定期间内未能履行，劳动者可以凭借调解协议书，依法向人民法院申请支付令。此时，人民法院将会依法发出支付令，为劳动者维权保驾护航。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议发生时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
这条法律为劳动者维护自身权益提供了有力的保障。当劳动争议发生时，劳动者可以通过协商、调解、仲裁等多种途径来维护自己的权益。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
相关资讯
