劳动仲裁强制执行立案时效与请求增加全攻略

　　一、劳动仲裁强制执行多久立案?

　　在劳动关系中，劳动仲裁是解决争议的重要途径。当劳动者与用人单位因劳动争议经过仲裁裁决后，如果用人单位不履行仲裁裁决书确定的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。那么，劳动仲裁强制执行多久立案呢?

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及最高人民法院相关司法解释的规定，劳动者在收到仲裁裁决书后，如果用人单位不履行仲裁裁决书确定的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院在收到申请后，应当及时进行审查。如果符合受理条件，人民法院应当在七日内立案，并通知当事人;如果不符合受理条件，人民法院应当在七日内作出裁定书，不予受理。

　　这里的“七日”是一个明确的时间期限，体现了法律对劳动者权益保护的及时性和高效性。然而，在实际操作中，由于法院的工作效率、案件数量等因素，立案时间可能会有所延迟。但无论如何，人民法院都应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利，对符合起诉条件的案件必须受理。

　　劳动者在申请强制执行时，需要提交仲裁裁决书、申请书以及相关证据材料。申请书应当载明申请执行的理由、依据以及被执行人的基本情况等信息。人民法院在收到申请后，会对申请书以及相关证据材料进行审查。如果符合受理条件，人民法院会启动立案程序，并通知当事人。

　　需要注意的是，劳动者在申请强制执行时，应当确保仲裁裁决书已经发生法律效力。如果仲裁裁决书尚未发生法律效力(例如，当事人还在法定期限内提起诉讼)，那么劳动者是不能申请强制执行的。此外，劳动者在申请强制执行时，也应当注意申请执行的期限。如果超过了申请执行的期限，那么其权利可能因超过时效而得不到法律保护。

　　二、劳动仲裁可以增加请求吗?

　　在劳动仲裁过程中，劳动者可能会因为各种原因需要在仲裁过程中增加请求。那么，劳动仲裁可以增加请求吗?如果可以，需要满足哪些条件呢?

　　根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条的规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期;被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

　　这一规定明确了劳动者在劳动仲裁过程中增加请求的时间节点和条件。具体来说，劳动者在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。这意味着，劳动者在提交仲裁申请书时，可能还没有充分考虑到自己的全部权益，或者因为案件的发展情况发生了变化而需要增加请求。在这种情况下，劳动者可以在举证期限届满前向仲裁庭提出增加或者变更仲裁请求。

　　然而，劳动者在增加请求时，需要满足一定的条件。首先，增加或者变更的仲裁请求必须与原始仲裁请求具有关联性。这种关联性可以是基于同一劳动关系产生的争议，或者是基于同一法律事实或法律行为产生的争议。如果增加或者变更的仲裁请求与原始仲裁请求没有关联性，那么仲裁庭可能不会受理。

　　其次，劳动者在增加请求时，需要向仲裁庭提交相应的证据材料。这些证据材料应当能够证明增加或者变更的仲裁请求的合理性和合法性。如果劳动者无法提供充分的证据材料来支持其增加或者变更的仲裁请求，那么仲裁庭可能会驳回其请求。

　　最后，劳动者在增加请求时，需要考虑到被申请人的答辩权利。如果仲裁庭认为应当受理劳动者增加或者变更的仲裁请求，那么仲裁庭会通知被申请人并给予答辩期。被申请人可以在答辩期内对劳动者增加或者变更的仲裁请求进行答辩和反驳。

　　需要注意的是，如果劳动者在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求，那么仲裁庭可能会要求劳动者另行申请仲裁。这是因为举证期限届满后，仲裁庭已经对案件进行了充分的审理和裁决准备，此时再增加或者变更仲裁请求可能会影响案件的审理进度和裁决结果的公正性。

　　此外，劳动者在申请劳动仲裁时，也应当尽量全面、准确地提出自己的仲裁请求。这不仅可以提高仲裁效率，减少不必要的争议和纠纷，还可以保护劳动者的合法权益。如果劳动者在申请劳动仲裁时遗漏了重要的仲裁请求，那么可能会在未来的诉讼过程中面临更大的挑战和困难。

　　综上所述，劳动仲裁过程中是可以增加请求的，但劳动者需要满足一定的条件和时间节点。劳动者在申请劳动仲裁时，应当认真考虑自己的权益和请求内容，并尽量全面、准确地提出自己的仲裁请求。如果需要在仲裁过程中增加请求，那么劳动者应当及时向仲裁庭提出申请，并提交相应的证据材料。